昨天写了第一篇转型文章后，有几个小伙伴与我私信。说自己正在苦恼如何转型？现有工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，想走吧又走不了，这个行业干了好多年，除了能干这个还真不知道能干什么。
也有人说之前付费上了很多线上课程，什么《看她100天如何实现财务自由》，激情澎湃，羡慕自由职业，羡慕别人副业都能干得比他的正职赚得多；于是一封辞职信甩给老板，世界那么大，爷要去追求自己的生活了。然而，一回到现实，自由职业的真相让他痛苦不堪。
坑、坑、到处都是坑，转型有风险，避坑请谨慎。
上一篇文章谈到了转型的三个大坑，分别为：
惯性坑：当转不转，进入惯性的粘性坑
定位坑：高估资源能力，进入定位的混乱坑
诱惑坑：着急离开被忽悠，进入诱惑的后悔坑
那么如何避免掉入这三个大坑呢？我继续分享马老师课程。跳出第一个大坑的方法在上篇文章中，各位看官自行前往阅读，这里就不再重复。
如何跳出定位坑？又送一套马家九字口决：
整资源
造人设
链能力
且听我一一分析。
整资源：很好理解，整理自有资源，包括人脉、金钱、时间。人到30，在职场拼杀了5、6年，最好的转型是通过资源搭接而成；去招聘网上应聘多半也会引来HR的另眼相看。昨天还读了一篇文章《我最怕30岁后，还要去招聘会找工作》，一个资深人力资源总监说每次遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心颇为复杂，“复杂”二字倒出多少残酷的现实。
成功者都是资源整合的高手。整合过去的资源，让新资源融入进来，一个新方向会越来越清晰，直到笃定。人脉是第一资源，且要不断迭代。
由于长时间在一个圈子，圈外人脉（弱链接）往往因平时交集不多容易被忽略。在整理人脉资源的时候要特别留意那些弱链接，好多的机会都会在这里搭接。
你可以看看自己的朋友圈有多少人，除了现在单位的同事及自己的亲朋好友，还剩多少人？有没有超过20%？如果没有说明人脉不及格，要赶紧扩大人脉，方法有很多，参加社团、什么线下课程、讲座之类的都可以。
在转型过程中还有一个我们避无可避的现实问题就是钱。30岁以上基本也是上有老下有小，有车贷有房贷，正是这些让很多人在转型这件事上很痛苦，迈不开步，想转不敢转呀，生存问题没解决，还谈什么梦想。当然如果你是高富帅、白富美，那另当别论，别说转型，塑型也是可以的。谈爱好、谈梦想，只要你开心就好。
扒一扒时间资源，双休还是单休？每天忙得焦头烂额？还是朝九晚五？谁都知道要链接人脉，但根本没有多业余时间去上课学习。一个人要提升能力要么花钱，要么花时间。像国有企业、事业单位的人这块具备优势；没钱又没时间谈转型，呵呵！
家人支持与否对能否成功转型产生很大影响。就像我想转型成为专职讲师，但准备开始全力以赴时，一个月就需要走5、6个地市做公益沙龙，要备课，还要去外地学习，这样一来整个月都在外面出差，孩子也管不了，爱人对此颇有怨言。加之自身确实很辛苦，转型就变得更困难了。
造人设：从字面意思理解为去制造人为的形象设定。这是一种从外向内的思维方式。比如，在做转型时我们会常常思考一个问题，什么原因导致我变成目前这样？我到底适合干什么？结合个人多年的职场经验，能不能重新给自己定个位？
造人设告诉我们不能这样考虑问题，而是站在外人的角度看待自己。人设定位关键不是你本身是怎样的人，而在于你在别人眼中是怎样的人。别人只会为他心目中的你的价值而买单。比如你觉得自己特别有亲和力，对人真诚又乐于助人，对心理领域感兴趣，转型做一个心理咨询师是你特别想干的；但别人眼中的你有强大的气场、严肃让人容易产生敬畏和距离感，那么选择转型的时候要特别注意，否则特别容易出现定位混乱。
链能力：让基础能力达到及格，再打造自己的优势。单练优势和单补短板都不是最好的办法。老木桶原理说一个桶能装多少水是由最短的木板决定的，新木桶原理说将木桶放倒，装多少水是由最长的木板决定的；但是我们想想看，把桶放倒后，只有一块板很长，旁边的板都很短也是盛不了水的。
所以，一个人具有天赋和优势非常重要，但具备底层能力同样重要，如沟通能力、执行力、学习力，个人能力就会变得立体、饱满起来。新平台要看的是我们的能力组合，有没有作品？有没有相关工作经验？人个品行怎么样？有没有责任心、亲和力强不强？从而综合考虑。
嗯，要跳出定位坑就用这三招：整资源、造人设、链能力。
多元化的职业世界让我们看到各种可能，同样也面临多种诱惑。创业、自由职业、斜杠生活，有人干的如日中天。早九晚五的生活让人厌倦，我们羡慕那些为事业打拼、活得精彩的人；此时正好有人邀你一起干点事业，内心那个激动，很可能在还没完全弄清情况之下投入，一不小心就掉进了诱惑坑。
怎样避免掉进诱惑坑，全面了解合作方？继续送上马氏九字密决：
听虚实
深沟通
体业务
听虚实：全面评估眼前的职业机会。很多时候可能是老板、HR、公司给我们画的饼，什么总监、什么合伙人制度，职位薪资都相当诱惑。此时先按耐住激动的心情，全面了解一下这个项目或这个公司。找人、上网多方打听评估，正面负面最好都做到心中有数，客观看待，如果能找到目标公司离职的人了解情况那就最好不过。
深沟通：提前多沟通。大多时候我们求职者和应聘者之间天然的不对等性，不容易做深入沟通，导致面视完毕就开始纠结，到底去还是不去？纠结就是自己的信息资源还无法为自己做决定。面试一定是双方的，选择也是双向的，多问合作方一些问题。
职场30岁，有更为清晰的职业价值观；我们可以正式、非正式与直接上司或者老板、合伙人在事情的价值观上做深入沟通，与他们价值观相对一致工作就会比较容易开展，否则后期会出现问题，毕竟是中高层管理，在价值观上有很大差异很难共事，特别容易导致转型失败。
体业务：先体验成为客户。甭讲那么多，是骡子是马拉出来溜溜。去年我找新精英做个案咨询，解决的正是职业转型问题。当时我探索的方面是成为生涯规划培训师、咨询师。在我的资源能力范围内所能看到的是，成为生涯规划师最好的平台就是北京新精英。可我还不十分了解这家机构，所以在我还没有做完个案咨询时，我选择先成为他们的客户，报了生涯规划师基础班，一来看看如何成为了生涯规划师？二来看看这个机构和平台到底怎么样？我自己先去体验体验，为探索方向的发展做充分准备。
要真正了解一家公司最好的办法就是先成为客户，先体验，哪怕有些产品你可能无法体验，也一定要认真访谈那些有体验的朋友。
职场30岁，该如何成功转型？文章长篇大论，可能你还是有疑惑，道理都懂了，但真正要怎么做呢？来个简单粗爆点的方法，转型无非就三种结果：
马上转：
1、当前工作没有价值完全在浪费时间
2、已经找到一份更有价值的工作
踏实留
1、当前工作还有些核心价值，能赚钱
2、转型的坑大太，风险不可控
专兼职
1、当前工作有较多业余时间可以发展兴趣爱好，副业产生收益
2、当前工作有较多业余时间链接更多资源，提升能力
