基层是政策落地的 “最后一公里”，也是服务群众的 “前沿主战场”。然而近年来，“文山会海” 反弹回潮、“指尖上的形式主义” 花样翻新、考核督查过度留痕等问题，让不少基层干部陷入 “疲于应付” 的困境。推动基层减负走深走实，不仅是为干部松绑减压的务实之举，更是激发基层活力、提升治理效能的关键抓手，关乎民生福祉与发展大局。
基层减负需先破 “形式主义” 之弊。曾有基层干部调侃 “一天开三个会，材料改五遍，手机里装十几个工作 APP”，看似忙碌的背后，实则是精力的空耗。部分地区将 “发文数量”“会议次数” 等同于工作成效，要求表格 “精美化”、台账 “标准化”，甚至出现 “干部在群里打卡，群众在门口等待” 的荒诞场景。这些形式主义的 “虚功”，挤压了干部深入一线的时间，也割裂了与群众的血肉联系。破解此困，需从源头精简流程：能合并的会议坚决合并，可线上办理的事项不搞线下重复，对 “僵尸 APP”“无效群聊” 全面清理，让基层干部从 “案头” 走向 “地头”，把时间用在解决群众急难愁盼上。
基层减负要善用 “制度保障” 之盾。减负不是 “减责任”，而是 “提效能”，需靠刚性制度划清 “红线”。一方面，应建立科学的考核评价体系，摒弃 “唯数据论”“唯痕迹论”，将群众满意度、问题解决率作为核心指标，让干得好的干部有奔头、受认可；另一方面，要健全监督问责机制，对变相增加基层负担的行为及时亮剑，防止 “以文件落实文件”“以督查代替服务” 的现象反弹。例如，某地明确规定 “每月无会周”“报表精简 50%”，并设立基层减负监督热线，短短半年就让干部平均每周下村时间增加 4 小时，矛盾化解率提升 23%。事实证明，只有用制度为减负 “护航”，才能让基层干部卸下包袱、轻装上阵。
基层减负更要激活 “实干担当” 之力。减负的最终目的，是让基层干部有更多精力干事创业。在为基层 “松绑” 的同时，还需为干部 “赋能”：通过业务培训提升履职能力，借助资源下沉解决工作难题，健全容错纠错机制打消后顾之忧。当干部不再被 “文山会海” 束缚，不再为 “过度留痕” 焦虑，就能把心思放在谋发展、惠民生上 —— 或是深入田间地头助力乡村振兴，或是扎根社区一线化解矛盾纠纷，或是聚焦企业需求优化营商环境。这种 “减负” 与 “提效” 的良性互动，正是基层治理活力的源泉。
基层强则国家强，基层安则天下安。减轻基层负担，不是一句口号，而是一项需要持续发力的系统工程。唯有坚决破除形式主义、健全制度保障、激发实干热情，才能让基层干部轻装上阵，让基层治理焕发新活力，为推进中国式现代化筑牢坚实的基层根基。
