过去六天，参加了圈外商学院的体验课《破除职场迷茫》，对我来说，的确做到了题目所说，解决了一些认知问题，增加了看待问题的角度，可以说是收获颇丰。
1、我们总是被不是真正问题的问题所迷惑
上学时候，很多数学题目比较难的原因是：看似是数学问题，其实是几何问题。如果定向思维只用数学的角度去解决，肯定解决不了，而一旦换做几何角度，问题非常简单，迎刃而解。
我们在面临选择的时候也是一样，我们以为自己受困于“几个选项到底选择哪个”的问题，其实我们更纠结的是选择前或者选择后的不确定性。
例如昨天有个朋友找我一起去旅游，提供了两个城市，她是个体户，对她来说哪里都一样，对于我来说就要选择了，一个行程5天，一个行程7天。我是上班族，需要请假，所以看似城市的选择变成了假期的选择，而我能去哪里或者干脆去不成，取决于领导能否批假，这一点，使我纠结了很长时间。
我们以为花了很长时间做选择，就一定会成功，但实际上我们花了大量时间在跟“不确定性”作斗争，全是无用功。
所以迅速作出决定，然后去执行，往往只要开始行动了，我们就会知道自己真正的选择了。
选择一定要自己做，不然这个会成为你放弃的借口。
2、一个人的薪酬，是由几个方面决定的
账面价值（薪酬）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）
外部因素取决于运气等成分，而内在因素包括知识和技能（专业方面）、通用能力（学习和思考能力，人际交往能力等）和天赋（价值观，性格特质和动机等）。
通用能力和天赋是可迁徙的东西，走到哪里都能用，所以要培养通用能力，然后通过不断实践发现自己的天赋，并不断放大，是一个人快速提升的关键。
3、天赋是需要通过刻意练习来显示出来的个人潜力。
当你：做一件事前兴奋的跃跃欲试、做一件事很有信心、做事过程中非常专注（度年如日）、做事后充满成就感，你要注意了，自己可能遇到有天赋的地方了。特意练习一下，说不定，机会就来了。
然后试着多个角度看自己，方向会越来越清晰。
4、人脉是主动追求来的
年轻人有一个优势，就是可以在很多人成长为大公司高管或者老板CEO前就认识他们，这比他们成为高管后再去认识简单多了。所以，趁年轻，提升自己的交际圈，多和潜力股交往，人生会越走越顺。
主动为别人提供价值，是人际交往中很重要的组成部分，越长大，人际交往中价值互换的比例越大。
5、学习力是现在必须有的能力
为什么这么说呢？因为现在企业的存在时间越来越短，比起一个需要培训的新员工，他们更愿意高价雇用一个直接可以为他们创造价值的人才。
怎么才能高效学习呢？专注！学好一样技能再开始下一项技能，在这个什么都碎片化的社会，我们往往高估了几天可以带来的变化，而同时又低估了几个月可以带来的变化。
最重要的：行动起来！
6、学习也需要天时地利人和
首先，目标要明确，SMART原则可以帮到我们
（1. 目标必须是具体的(Specific)
2.目标必须是可以衡量的(Measurable)
3. 目标必须是可以达到的(Attainable)
4. 目标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5.目标必须具有明确的截止期限(Time-bound)）
设定截止日期是完成目标最有效的方式之一。
在自己周围找到一群志同道合的人一起努力，关闭手机等干扰因素，创造出利于学习的环境，可以使学习效率变得事半功倍。
课程的结束代表行动的开始，就像课程中举的例子：一个人不可能通过驾考宝典学会开汽车，需要找到一辆车经营实践。任何理论也是一样，如果不能带来行动上的改变，和不学又有什么区别呢？
期待自己的改变，加油！
