近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。干部教育管理监督是全面从严治党的重要内容，关乎干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力。在新征程上，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，必须开出“三剂良方”，为干部教育管理监督“强筋健骨”，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实的组织保障。

        “补钙铸魂”，用理想信念教育筑牢思想防线。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。加强干部教育管理监督，首要任务是强化理想信念教育，让干部在思想深处筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，构建常态化、长效化的理论学习机制。通过举办专题研讨班、读书班、理论宣讲等多种形式，引导干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟这一思想的科学体系、精髓要义、实践要求，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要注重红色教育的力量，充分利用红色资源，让干部走进革命纪念馆、党史展览馆、红色教育基地等，亲身感受革命先辈们为了理想信念不惜抛头颅、洒热血的崇高精神。以历史为镜，激发干部的使命感和责任感，让红色基因融入血脉，传承红色精神，赓续红色血脉。同时，要结合时代发展，创新教育方式方法，利用新媒体平台，打造线上学习阵地，推出微党课、短视频等多种形式的学习内容，让广大党员干部能够随时随地接受理想信念教育。同时，开展互动式、体验式教学，增强教育的吸引力和感染力，使理想信念教育真正入脑入心。

        “精准滴灌”，以全方位培养提升能力素质。“工欲善其事，必先利其器。”干部的能力素质直接关系到党和国家事业的发展成效。加强干部教育管理监督，必须坚持“精准滴灌”，根据干部的岗位需求、个人特点和成长阶段，有针对性地开展培养，提升干部的综合能力素质。要开展精准化的专业培训，根据不同行业、不同领域的工作要求，制定个性化的培训方案。对于经济领域的干部，加强经济形势分析、产业发展、招商引资等方面的培训；对于科技领域的干部，注重科技创新、知识产权保护等知识的学习；对于基层干部，突出乡村振兴、基层治理、群众工作等能力的提升。通过精准化的专业培训，让干部成为本职工作的行家里手。要注重实践锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是锻炼干部的最好课堂。选派干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿挂职锻炼、驻村帮扶、参与重大项目等，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。通过实践锻炼，提升干部解决实际问题的能力、应对复杂局面的能力和群众工作能力。同时，还要加强干部的综合素质培养。除了专业能力，注重培养干部的政治能力、思维能力、沟通协调能力、团队合作能力等综合素质。开展领导力培训、心理素质培训、文化素养培训等，全面提升干部的综合素质，使干部能够适应新时代对干部能力的多方面要求。

        “严管厚爱”，靠健全机制强化监督激励。“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”加强干部教育管理监督，要坚持严管与厚爱相结合，建立健全科学有效的监督激励机制，既让干部感受到纪律的约束和监督的压力，又能激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要织密监督之网，强化全方位管理和经常性监督。加强对干部的日常监督，通过谈心谈话、走访调研、民主测评等方式，及时了解干部的思想、工作、生活情况。强化对干部“八小时之外”的监督，关注干部的社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部“灯下黑”。同时，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，形成监督合力，让干部时刻保持警醒。要严格执行纪律规定，对干部的违规违纪行为“零容忍”。坚持纪严于法、纪在法前，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠正；对违法违纪行为，严肃查处，绝不姑息迁就。通过严格的纪律约束，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在严管的同时，不能忽视厚爱。要建立健全激励机制，为干部干事创业营造良好环境。完善干部考核评价体系，突出实干实绩导向，对在工作中表现突出、作出重要贡献的干部，给予表彰奖励、提拔重用，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，轻装上阵。关心关爱干部，关注干部的身心健康，帮助干部解决实际困难，让干部感受到组织的温暖。