年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。立足发展之需，要高度重视年轻干部教育管理监督，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，因材施教、精准施策、协同发力，锻造一支政治上靠得住、工作上本领强、作风上过得硬的高素质年轻干部队伍。把好理想信念关，筑牢思想防线。围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题开展专题辅导，在思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”。坚持理论武装走深走实走心，用足用好用活“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等党内生活制度，把对年轻干部的忠诚教育融入党内政治生活；定期开展专题学习交流会，营造学经典比忠诚、学党史比觉悟、学政策比业务、学精神比作风、学法规比纪律的良好氛围。充分发挥党校、红色教育基地、革命教育基地等干部教育培训主阵地作用，组织年轻干部接受党性“洗礼”。“坐下来”开展“读原著学原文悟原理”、“站起来”交流研讨学习收获、“走出去”开展党性教育，进一步增强年轻干部以讲促学、以学促知、以知促行的能力。把好清廉成长关，规范作风养成。开展警示教育，增强纪律规矩意识。坚持把润物无声的正面引导和直抵灵魂的警示教育深度结合，同向发力，充分运用“身边事”教育“身边人”，组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办先进典型宣讲、上廉政党课等，常态化抓好年轻干部的廉政教育，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过日常考核、开展廉政家访、开展谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时外”的监督，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，将教育管理监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。不断创新方式，丰富载体，打造本土廉洁教育文化阵地，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。把好能力素质关，促进干事创业。“纸上谈兵”不如“实战练兵”。树立选人导向，建立长效培养机制。注重提拔使用年轻干部，压紧压实管理责任，严把年轻干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。制定年轻干部培训计划，发挥“传帮带”作用，综合运用全员培训、青年读书班、专项业务培训和线上培训等方式，为年轻干部搭建平台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，提升青年干部履职能力。安排新进干部在不同岗位交叉学习、多岗锻炼，推动干部业务能力由“单一型”向“综合型”转变。聚焦各级党委政府中心工作，紧盯群众“急难愁盼”问题，不断锤炼年轻干部“基本功”、提升服务群众“硬本领”、淬炼干净干事“真功夫”，围绕重点领域深入开展靶向监督，让年轻干部“到岗即奔跑”，跑出“担当画风”。
加强年轻干部教育管理监督
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