人事经理常问的问题
整理出来的面经
面试：
了解应聘者的工作能力（岗位匹配度）
综合素质（企业文化）
人事经理常问的15个问题
1.请先谈谈自己的情况
（1）直接回答自己最大的长处，特色，所具备的专业技术
（2）简单的自述之后，把答案转到自己的技能，经验，和为这份工作所做接受的培训上来。
但是，都请注意，一定要把自己的特色，长处，技能，经验集中在这份工作的匹配度上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
多准备几个原因，最好是简短且切合实际。为了辨明应聘的原因和工作的意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关，最好不要回答将来有发展空间，因为安定等因素，要表达自己是研究过该公司的。该公司的理念和我的相符，该岗位的什么性质和符合我的个人理念，我愿意为此付出努力。
（注意话语要尽量的直白话，更真实，不要太官方，这样会更加可信，这个就考虑到编故事的能力，以及语言加工的能力，当然技能和经验还是要尽可能的真实，否则容易被看破。）
3.你对公司了解多少？
测试对公司的兴趣和工作的意愿度是多少。回答可以是一部分的简介内容以及招聘广告上的内容，先大的说，然后从你对公司哪些方面的是比较感兴趣的。
4.你认为这个行业的现况是怎么样的？
了解求职者对产业现况的理解以及展望。试探无经验者对本工作的关心以及意愿度。
不用装内行，也没必要阐述独到的见解，传递正确以及真实的意见就好了。
5.你的工作观是什么？
为何而工作？/从工作方面得到什么？/N年后，我自己的计划
例如，我是一个业务员，超级业务员，将公司的产品推出去，达到最好的业绩。为了这个目标，我会努力学习，相信以我认真负责的态度，我一定可以达成它。展现自信和自我风采。
6.你为什么要找这样的一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解你是否是属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你有兴趣。用人单位是想要找能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很长时间来设计我的职业生涯，我认为这方面工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我所长的。”
7.你是否接受加班？
考察工作热忱度而问。表达对工作的极度重视和高度的热忱。当然无礼的加班不一定是最好的，高效才是最重要的。“如果在自己职责范围内的事情，也不算是加班。”
8.你期望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确的答复为最佳。客观的归纳个人年龄、经验、能力、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇是很必要的。这是评价应聘者能力以及经验和展示自信的好机会。无经验者可以以最低工资为标准，但是需要发展。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
回答你所应聘公司的真实提供的福利即可。如果想要更多，说明理由。
10.你想过创业吗？
是，那你为什么没有这么做呢？
否，我想在该公司工作，积累必要的社会经验然后再做打算。
11.你有哪些优点？
表达能力以及组织能力的考察。避免抽象的描述，应该以具体的体验增添吸引力。说话礼貌
可以加上朋友曾这样说等周围人对自己的看法。积极肯学习，强调可以给公司带来利益的优点。
12.你认为自己有什么缺点？
正视自己的缺点，以你的诚实来打动面试官。“性子急”这样的不算缺点的缺点。
当然可以拿出来说的是小的缺点，不会对你所应聘的岗位有所影响的最好，然后给出你在这个过程克服它的方法。
“我有这样的缺点，但是，我一般会这样做。”
13.谈谈你的人际关系经验？
考察应对能力以及决断能力。”遇到和朋友冲突和别人意见相左，以及和老板意见相左会怎么做”怎样让别人接受你的意见。
公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要进一步地搜集资料，通过人际关系来聚集力量，找寻正确额工作决策和方法。
14.你什么时候来上班？
最好回答：如果被录用的话，到职日即可按公司规定上班。如果有私人问题需要延长，请说明原因。
15.你还有什么问题吗？
不能回答没有。否则会被认为是对该公司或者该岗位没有太大兴趣。
可以从侧面问来试探一下考官，腿短自己有几成入围希望。
16.为什么要离职？
尽量将原因归咎于自我。觉得工作没有学习发展的空间，自己想要在面试工作相关的产业学习，或者前一份工作与自己的职业生涯规划不符合。（积极正面）
17.在工作中学习到了什么？
针对转职者的提问，以事实为依据，经历哪些困难，收获哪些经验。
18.谈谈你的家庭状况？
了解应聘者的性格、观念、心态
简单罗列家庭人口，强调温馨家庭氛围，强调父母对自己教育的支持，强调家庭成员的健康良好，强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对于家庭的责任感。
- 谈谈自己的业余爱好？
室内和室外，积极向上。
读书（每天晚上都看书）、听音乐、爬山、打羽毛球
20.谈谈你一次失败的经历？
不会影响应聘的这项工作，结果是失败的，但是失败之前自己精心准备，尽心尽力。外在原因导致的失败。失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对工作。总结经验，避免下次失败。
21.如果我录用你，你会怎么开展工作？
如果对所应聘的职位不明确，不要直接说出。尝试迂回
先听领导的指示和要求，熟悉情况后，做一份近期工作计划并请领导批准，最后执行计划。
22.与上级意见不一？
给予上级必要的提醒和解释，在这种情况下，先服从上级的意见。对于非原则性的问题，先服从，然后沟通。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向更高层领导反映。（面试的是总经理）
23.没有经验？
诚恳，机智，果断
在工作经验上，我可能有所欠缺，但是我的某些方面的只是在这个岗位还是适用的，并且，对于更加专业的只是，我有较强的责任意识以及适应和学习能力，比较勤奋，之前的什么工作也是这样，从不熟悉，花比别人更多的时间来学习，积累经验，然后应用到工作当中。
所以，请公司放心，我是可以胜任这个岗位的。
24.希望和什么样的上司共事？
作为新人，我需要的是快速的熟悉适应环境，发挥自己的作用，实现自我的价值。
面试结束前的10个问题
你有什么想要问的？
1.贵公司对这项职务的工作内容以及期望目标是什么？有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式的教育训练？
3.贵公司的升迁通道是怎么样的？
4.贵公司的多角化经营，而且在海外设有分部，将来是否有外派、论调的机会？
5.贵公司超过同行的最大利基为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人能够带领新进者，并有让新进者发挥的机会？
7.贵公司强调团队合作中，其他成员的素质和特性如何？
8.贵公司在人事上的做法和规定如何？
9.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修有什么补助办法？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会参观一下贵公司？
可以在结束前，谦虚的请教考官：您认为我今天的表现如何？录取几率多大？（展现企图和决心，以及猜测结果，以供下次面试参考）
对于初次工作，不宜主动问取待遇，一般面试官会问，真实回答就好了。除非你有他不得不录取你的因素。
面试自我介绍
自我认识、投其所好、铺排顺序、身体语言（如何给对方留下深刻的印象，最希望对方记住的，沟通。）
最近一份工作的离职原因？
老板不愿意授权，工作有些受限
与自己的职业规划不符
你对我们公司了解多少？
贵公司有意向改变策略，加强与骨外大厂的OEM合作，自有品牌部分则透过海外经销商。
你在找工作时，最重要的是？
工作性质能否让我发挥所长，并且不断成长。
为什么我们要录取你？
从我过去的工作经验所呈现的客观数据，明显看出我全力以赴的态度。
谈谈你个人的最大特色？
我自我坚持度很高，事情没有做到满意的结果，绝不罢手。
如何让面试官喜欢你
聆听面试者的问题，评论或者感受（总结，复述，回应面试官的话）
赞美不要过头（切入正题-工作）
讲话停顿，显示在思考的样子（面谈）电话面试则最好不要这样。
适当做笔记
展现你与面试官和公司文化的相似之处。
