《热情与环保》
我们所有的精神资源都是由物质资源+时间资源转化而来的，我们对精神资源使用情况的不同也将会相应带来物质资源和时间资源使用情况的不同，因此，合理地使用我们的精神资源，常常就是在合理地使用我们的物质资源和时间资源，就能带来环保的效果。
热情，指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度。
人在做事情时，如果对自己已拥有的可以利用的物质资源未加利用、或者利用不充分的话，常常就需要从其他方面调用新的资源来进行替代和弥补，这就会带来相应的资源浪费的。同样，人在做事情时，如果对自己已拥有的可以利用的精神资源（比如，学习力、规划力、技能、经验等）未加利用、或者利用不充分的话，常常也得需要从其他方面调用新的资源来进行替代和弥补，这也会带来相应的资源浪费的。而积极发挥一个人热情的作用，正是减少这种浪费的有效方式。
热情是人的精神资源的重要组成部分，是强大精神资源能量释放的一种外在表现;并且它还是其他精神资源发挥作用的助推器和催化剂，从而促进人的精神资源更好地发挥作用，减少因其效能低下，甚至被闲置未用而给人带来损失和浪费。
热情让人做事情时充满斗志和勇气，行动力更强，从而减少在做事过程中因为彷徨、犹豫不决和拖延而带来的各种资源消耗增加的情况。
热情让人做事情时，更有恒心、耐心和毅力，对目标和理想的热情与执着，使得人少有三天打鱼两天晒网或者半途而废的情况发生，因此可有效地减少资源的损失和浪费。
热情让人做事情时思维变得更敏锐，更具洞察力和创造力，能够更好地认识和把握事情发展的状态和规律，更好地认识、发现和利用各种有利的资源条件。即使面对所谓资源条件缺乏的情况，他们仍然会执着去做，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，并最终把事情做成。这缘于他们把一些潜在的可利用的资源条件很好地发掘出来并加以利用的结果，从而也避免了这些资源条件被闲置未用而带来的损失和浪费的情况。
热情能使人积极面对困难和挫折，把困难当成挑战自我的动力，把挫折当成自己进步和成长的营养。这是把不利因素转化为有利因素的过程，也是把“劣质资源”转化为“有益资源”的过程，因此，也更具环保的效果。
热情常常是欢乐、友善、可信、可亲等正能量的释放，因此，对于建立和维持良好的人际关系有显著作用，能够有效减少交际成本。
热情还是一种可感染和影响他人的精神力量，常常能使周围人与热情者“同频共振”、相向而行。
去商店买东西，在品质和价格相差不太多的情况下，人们往往会选择购买那些服务态度更热情的商家的商品。这是商家的热情给顾客带来的“同频共振”、相向而行影响的结果。
还记得有一次，我外出办事，事情办理的不太顺利，我带着有些泪丧的心情坐上了回程的公交车。上车后，就开始听到该公交车的司机充满热情而自信地向乘客们进行着各种介绍：例如，我们的车始发站是XX，终点站是XX，正点是XX时XX分到达，现在是正常行驶，预计我们的车将正点到达终点站。现在车要转弯了，请大家把好扶手....。他那热情的服务态度让整个公交车里充满了轻松、快乐的气氛，也感染了我。当我下车时，发现刚才的那点沮丧的心情早已没有了。这是热情能量传递的结果。
在团队合作时，热情是一种可感染和影响他人的精神力量，具备强大的感召力和驱动力，能够促使大家相向而行，并积极发挥各自的能力和作用，提高团队的工作效能，加速目标任务的完成过程，从而可以减少时间资源和其他资源的消耗。
一个人在某些方面所表现出来的特殊热情，常常是他的价值观、信念、目标、意愿、兴趣、天赋、经验、技能等之所在的地方，也是他更好地发挥精神资源作用的地方。
有时，人做事情时，在开始的时候不一定会拥有热情，在这种情况下，可以先让自己的一举一动、一言一行“热情”起来。人可以通过这种言行举止上的“热情”，向自己的大脑传递自己正在行使和需要热情的信息；大脑常常并不能辨别人的“热情”的真假性，它会相信人是热情的，并且人正在需要热情，它将自行帮人寻找到热情的原动力，并激发和释放出人的真正热情的。
在这样的行动过程中，如果一个人仍然不能激发和释放出自己的真正热情，那么，这将利于他尽早认识到了某件事情的本质：它或许并非符合于自己的价值观、信念、目标、意愿、兴趣、天赋、经验、技能等，因为自己的大脑难觅其踪。这将帮人认识到，它或许并非值得自己为之付出更多的努力，从而减少或者停止人的各种资源在这件事上的继续投入和消耗。这是热情能给人在资源使用上带来节约的另一种方式。
