HR的工作繁杂多变，有些人认为HR工作简单，甚至HR自己也认为一些工作不重要，但看似简单的工作，如果处理不好，就会引来劳动纠纷，一旦有纠纷不管企业输赢，对于公司来说都是百害而无一利的。慧人力智能人事整理了以下5个方面容易忽视的常见劳动纠纷类型，希望能帮助到各位每天不辞劳苦的HR。

一.劳动合同方面

1.不签订劳动合同或者不及时签订、续期劳动合同

2.不按法规签订无固定期限劳动合同

3.试用期时长约定或试用期工资约定不合法

二.规章制度方面

1.规章制度制订流程不合规

2.没有在公司内公示、或者没有送达给员工

3.对于员工的违纪行为，制度里没有写明，则公司就不能依据制度处罚员工

4.制度条款有扩大化处罚的情形

5.制度里对同一行为有两种处罚方式，则要以较轻的为准

6.公司拿很久之前员工的违纪行为来处罚

三.社保缴纳方面

1.公司未缴纳社保

2.公司未足额缴纳社保，员工可以限期一个月要求公司补缴

3.员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，仍需公司缴纳社保

4.因公司未缴纳社保，造成员工无法享受社保待遇，员工有权主张公司承担赔偿责任

四.辞退流程问题

1.试用期没有任何合法理由任意辞退员工

2.辞退员工时没有合法有效的证据

3.直接以员工能力不行辞退员工

五.变相辞退问题

1.强行移交工作、取消工作岗位、不提供办公地点和物资、停用工作系统账号等

2.随意单方面调岗降薪

3.恶意通过绩效考核打低分

4.强行停缴社保、停发工资

总之，HR在工作时候一定细心再细心，谨慎再谨慎。熟知相关法律法规，有证据意识，未雨绸缪让企业避免劳动纠纷的产生是一个HR应该必备的素质之一，更应该迎难而上，努力完善和规范这方面的管理。

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