一、试用期
试用期不可以随便找个理由辞退员工！不可以！不可以！不可以！用人单位与员工签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！
劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。
不管用人单位用什么理由延长试用期的做法都是违法的
二、离职
劳动者试用期提前三天、转正提前一个月书面！书面！书面通知了用人单位，到时间都可以找用人单位拿离职正明。
用人单位不能用任何不正当理由拖延终止劳动关系或者开具离职证明，劳动关系终止之日十五日内用人单位应该给员工做社保减员。
三、辞退
用人单位辞退有很多情况：协商解除、过失解除、无过失解除、经济性裁员。除了过错解除以外公司都要给员工补偿，不符合前述情况解除的属于违法解除，要给员工赔偿。无过失解除还需要提前三十天通知，否则需要额外支付一个月工资（也就是有的人提到的代通知金，不过在中国大陆法律里面没有这个术语）
无过失解除包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
补偿标准按照工作年限计算，不满六个月按照半个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，每满一年按照一个月工资标准。
如果违法接触劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位不能罚款和扣工资
员工违规或者业绩不好，用人单位不能罚款或者扣工资（主要指第2条说的基础工资），这是违法的，但是个税，社保或者法律规定的除外。
正确操作是，如果员工迟到、早退、翘班、上班睡觉、上班打游戏、工作未按时完成等事由发生后，公司可以扣除当月绩效/季度奖/年终奖等。即便员工工作失误给公司造成损失，员工一次性赔不起，公司每月只能从员工工资里扣20%，如扣除之后的工资低于当地最低工资标准的按照最低工资发。
五、加班
根据法律规定，休息日加班可以调休，公司无法安排调休就得给加班费（2倍），但工作日加班和法定休假日加班都要给加班费，前者是1.5倍，后者是3倍。
员工如果能提供加班申请和审批，或者领导等要求加班的书面证据，加班费诉求是能够顺利被支持的。
六、薪资问题
给待入职员工发的offer，关于工作岗位，税前薪资等信息要标准明确，以及签订的合同上与offer薪资保持一致
薪资构成也是个很重要的问题：1）每月税前薪资，月税前工资构成都有哪些 2）有没有年度奖金，十二十三薪等 3）有没有其他福利性收入，如高温补贴，供暖补贴等。详细告诉待入职员工
避免出现劳动纠纷，如犹豫薪资构成没有明确，劳动者所理解的工资与offer上薪资不一致等
七、五险一金
按照法律规定足额缴纳
员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳，或者按照去年员工平均月工资收入为缴纳基数足额缴纳。
