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企业培训体系如何搭建？慧人力融合方案助企业培育成长型人才
企业培训的内容涉及到方方面面，如企业文化建设、技能提升、安全教育等。在企业培训中，因人员基础存在差异，同时受时间、地点等因素的影响，培训资源也很...
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离职员工再次入职能不能要？慧人力提醒HR弄清楚这4点再决定！
离职员工再次回到公司入职的时候，有哪些事情是需要特别注意的呢？ 回归的离职员工真真都是宝。不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工...
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HR职业必修课——offer管理篇
offer，是公司与候选人觉得彼此合适后，公司发送的聘用意向书。相信很多HR都会遇到这样的挑战：offer发出后发现候选人不合适，或是背调环节不...
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5种常见劳动纠纷，慧人力助力HR轻松规避！
HR的工作繁杂多变，有些人认为HR工作简单，甚至HR自己也认为一些工作不重要，但看似简单的工作，如果处理不好，就会引来劳动纠纷，一旦有纠纷不管企...
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思维晋升，才是HR的晋级征途！今天是818人力资源日，首先向诸位HR们道一声“辛苦了！”在这专属于我们的节日里，慧人力奉上多年来的心得，希望能助力HR成功晋升。 经常会听到一...
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HR职业必修课 | 员工全成长周期管理什么是员工成长周期？ 员工成长周期是涵盖了员工与其工作所在组织之间的整个关系，即员工职业生涯的过程，一直持续到他们离开这个组织为止。 为什么要做...
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企业文化太无形，带你揭开其神秘面纱！企业就好像一个磁场，如果你企业的磁场充满了负能量，再好的员工也会慢慢被影响变成一个“负能量”的员工；如果企业的磁场充满了正能量，一些“坏员工”也...
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工作是创造，不是消耗现在的社会，加班成了常态，准点下班反成了很多人的奢望。大多时候并不是工作真的很多，而是每天处理的琐碎事情，需要多个任务中来回切换。到最后，能力并...
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HR部门如何帮企业实现创收？
HR在年终价值评比中，往往不能脱颖而出，原因是多数公司认为别的部门是在挣钱，人事部是在花钱。人力资源部门到底是挣钱还是花钱？主要取决于人力资源管...