企业培训的内容涉及到方方面面，如企业文化建设、技能提升、安全教育等。在企业培训中，因人员基础存在差异，同时受时间、地点等因素的影响，培训资源也很难做到企业内的完全有效共享。 ...
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企业培训体系如何搭建？慧人力融合方案助企业培育成长型人才
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离职员工再次入职能不能要？慧人力提醒HR弄清楚这4点再决定！
离职员工再次回到公司入职的时候，有哪些事情是需要特别注意的呢？ 回归的离职员工真真都是宝。不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。 工作更容易上手，更好...
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HR职业必修课——offer管理篇
offer，是公司与候选人觉得彼此合适后，公司发送的聘用意向书。相信很多HR都会遇到这样的挑战：offer发出后发现候选人不合适，或是背调环节不通过、亦或是发错了offer，...
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5种常见劳动纠纷，慧人力助力HR轻松规避！
HR的工作繁杂多变，有些人认为HR工作简单，甚至HR自己也认为一些工作不重要，但看似简单的工作，如果处理不好，就会引来劳动纠纷，一旦有纠纷不管企业输赢，对于公司来说都是百害而...
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思维晋升，才是HR的晋级征途！今天是818人力资源日，首先向诸位HR们道一声“辛苦了！”在这专属于我们的节日里，慧人力奉上多年来的心得，希望能助力HR成功晋升。 经常会听到一些声音 “训练3天就能成功能晋...
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HR职业必修课 | 员工全成长周期管理什么是员工成长周期？ 员工成长周期是涵盖了员工与其工作所在组织之间的整个关系，即员工职业生涯的过程，一直持续到他们离开这个组织为止。 为什么要做员工成长周期管理？ 企业所有的...
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企业文化太无形，带你揭开其神秘面纱！企业就好像一个磁场，如果你企业的磁场充满了负能量，再好的员工也会慢慢被影响变成一个“负能量”的员工；如果企业的磁场充满了正能量，一些“坏员工”也会慢慢被感染。 这个磁场就是我...
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工作是创造，不是消耗现在的社会，加班成了常态，准点下班反成了很多人的奢望。大多时候并不是工作真的很多，而是每天处理的琐碎事情，需要多个任务中来回切换。到最后，能力并没有得到大幅度提升，每天却搞的...
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HR部门如何帮企业实现创收？
HR在年终价值评比中，往往不能脱颖而出，原因是多数公司认为别的部门是在挣钱，人事部是在花钱。人力资源部门到底是挣钱还是花钱？主要取决于人力资源管理工作的层面，如果以“事”为核...
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慧人力提醒HR不可忽视的7大劳动法问题，你知道吗？一、试用期 试用期不可以随便找个理由辞退员工！不可以！不可以！不可以！用人单位与员工签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！ 劳动合同不满一年（不含一年）试用期不...
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看培兴教育集团是如何用慧人力数字化提升招聘全过程管理的？
1、招聘急功近利 需要就想立马去“抓”，“抓”来还想直接能用，这是违背人才招聘原理的，人才不可以在原地等你。企业想真正的解决招聘问题不是一朝一夕的事，需要修炼的是内功。 2、...