现在的社会，加班成了常态，准点下班反成了很多人的奢望。大多时候并不是工作真的很多，而是每天处理的琐碎事情，需要多个任务中来回切换。到最后，能力并没有得到大幅度提升，每天却搞的精疲力竭，想要告别这种状态，就要学会深度工作，有效使用工作中的每一点时间！
学会深度工作很关键
所谓深度工作是一种在没有任何的干扰之下，全身心投入工作的状态。它能够提高深度思考能力，使个人认知能力达到极限，创造出更高价值的工作。想在一个行业出类拔萃，就需要摒弃那些琐碎的、肤浅的工作，把时间花在高价值的事情上。要想做到在这个时代无法被替代，主动培养深度工作的能力很关键。
是什么扼杀了我们深度工作的能力？
1、任务之间的来回切换
不规范的工作流程，让你在同一时间内随时切换工作内容，会使你看上去非常忙碌，表面看着同时做了这么多的工作，但是每一个工作都未进行彻底，结果都成了半成品或者次品交付。
2、最小阻力工作状态
新的一天，我们会先选择最容易的开始做。容易做的事情大部分都是低价值的，如果我们总是做这样的工作，会导致注意力的分散和处理问题的能力降低。
3、错误的认知偏见
很多人都认为忙碌代表生产力，只有忙碌，才创造了价值。其实，这是一种错误的认知偏见。这种观念偏差忽视了工作的难度和重要程度，导致了人们追求更多直接看得见的成果，而忽略了深度工作的重要性。
4、低效的管理工具
工作方式原始化还不知晓，错把工作熟练当成工作高效，就像人家都开汽车赶路，你还在骑驴子赶路，每天把自己搞的非常累，成效却很小。
如何深度工作？
1、将深度工作的能力内化为习惯
首先，要有工作计划和目标，给自己设定一个时间框架。在开始深度工作前，还需要设定规则和做好充分的准备。经过一段时间的刻意练习后，你会渐渐地把深度工作当成一种习惯。
2、减少打开不必要的网页
一些无效的网页或视频不仅占用你珍贵的工作时间，更会分散你的专注力，消磨你的工作激情，还有可能让自制力差的人员无法自拔。
3、把时间花在高价值的事情上
把每天的工作内容进行价值划分，把时间花在高价值的工作上，你就会更加有效地利用时间，忽略那些琐事。高价值的事情才能为公司、为自己带来更高的成就。
充分利用工具，告别碎片化工作
想要告别碎片化工作，必要的时候就要学会“借力”，好的工具能让你事半功倍。拿人事工作来说：筛选简历、做统计、制表格，就花费了大量的时间，这些任务并不是HR的核心工作，却耗费了HR大量的时间。
HR面对琐碎的日常工作，可以借助慧人力智能人事管理工具，人事信息的自动联动、工作内容实时提醒、免手工统计、自动算薪，有了这样全流程管理的人事数字化管理工具，就能避免重复无关紧要的工作，有更多的时间进行深度思考、深度工作，进而创造出更高的价值。
工作是创造，不是消耗。决定工作价值的，不是那些琐碎肤浅的工作，而是高效的、全情投入的、有价值的深度工作。它可以把你的认知能力推向极致，极大地提升个人能力，创造出含金量极高的价值。
