1.能力匹配差距：当你的岗位能力要求和你具备的能力有较大差距时，可以考虑离开，一种情况是觉得自我能力远大于岗位能力，觉得没有人尽其才，另一种情况是，自我能力离岗位要求有较大差距，让自己狼狈不堪。
你的能力也决定了你职场上的价值，多少能力拿多少收入，是市场和供需决定的，不会长久出现价值远高于能力的情况。
2.人际文化差距：职场说到底是和人打交道，所以如果你在单位处理不好人际关系，一定会很苦恼，让自己始终处于郁闷的阶段，进而影响到工作效率。
3.公司价值愿景：职场的中高管人士普遍有一个共同点，那就是从内心认同公司的价值观，发展方向和愿景，并愿意为之努力和付出。
所以，当你不认同公司价值观，从一定程度上也说明你在这里的发展受限，你不认同公司，公司也不会认同你。
4.生活日常冲突：工作是生活的一部分，不是全部，当工作和你的日常生活发生严重的冲突事，有必要重新评估和权衡下。
同时，不要指望两者能绝对兼容和平衡，但我们可以做到保持动态平衡，即某个阶段对你来说那个更重要，就以哪个为主。
俗话说，树挪死，人挪活，新的环境，新的天空或许是你另一个全新的开始！
