2020年1月10日，律先生开启新年第一讲，在深圳举办《初创企业的劳动用工风险及应对策略》专题讲座，30多位创业者、公司高管、法务、HR等到场聆听。
本次讲座围绕着企业从招聘企业、offer、签订劳动合同、社保公积金、合同履行、加班、年休假.......，一直到合同解除、资料移交的企业用工生命周期，一点点分析法律风险及可能会出现的应对策略。
任才博老师言辞幽默风趣，讲到保密协议与竞业禁止的区别时，他说保密协议是“不能说”，竞业禁止是“不能做”，他通过举了多个不同的案例，让大家探讨，最后再给出自己的意见，让大家参与感十足。讲到重点内容，大家纷纷拿出手机，拍照记录。
讲到薪酬制度管理，尤其是扣工资的法律风险，法定的扣工资的行为有：一是代扣个人所得税，二是代缴社会保险、住房公积金，三是协助执行法院的判决。约定的扣薪行为主要有：公司规章制度或双方约定劳动者违纪的罚款，如迟到早退等（建议慎用，有风险），劳动者赔偿给单位造成损失，其他双方约定的其他可以扣工资的情形。扣除当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
讲到工时与加班的关系，加班费的计算标准时，他指出标准工时制加班时长无须经得劳动部门审批，综合计算工时制计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工时需劳动部门批准，不定时工作制并不存在工作日加班、休息日加班的情形。
讲到薪酬制度的功能时，他指出，一套优良、合法合理、有序的薪酬制度能够吸引新员工的到来、激励员工为企业创造更多更高的价值、保留住核心技术人才；良好的离职机制，优良的离职待遇，能够让离职员工成为企业的宣传大使。
中场休息交流环节，大家团团围住任老师，纷纷将目前企业遇到的劳动纠纷、劳动争议问题一一跟大家分享，一同探讨，任老师也给出自己的意见。原本枯燥的法律知识，大家依旧听得津津有味。
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