现在很多人都经历过这样的一件事情，去工厂工作之前都会跟劳务派遣公司签订劳动合同后，劳务派遣公司会将劳务员工派遣到工厂的现象。你是不是也经历过呢？
有朋友在评论区是这样评论的：如果劳务派遣合同上明确说明员工是被派遣到某公司的，然后某公司以各种理由把员工退回劳务派遣公司，这样情况应该怎么办？
大家是否都经历过这样的事情呢？劳动合同和劳务合同有什么不同呢？相关法律是怎么规定的呢？到底应该怎么办呢？
一、遇到这种情况应该怎么处理
应该联系劳务派遣公司，让劳务派遣公司与被派遣到的公司协商解决事情。但是有些劳务派遣公司没有签订劳务派遣合同。
根据我国相关规定，用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据我国规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系。那么接下来带大家了解一下劳动合同和劳务合同的区别在哪里。
二、劳动合同和劳务合同的区别
劳动派遣合同和劳动合同不同的地方时，支付工资的对象不同，劳动合同的支付工资对象，是用人单位，劳务派遣合同是有劳务公司支付劳动者的合法工资，劳务派遣工解除劳动合同通常需要先和用工单位办理工作交接，再到派遣公司办理解除劳动关系。
1、主体资格不同：劳动合同的主体只能是法人或者组织，另一方必须是劳动者个人，劳务合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同：劳动合同的双方主体不存在财产关系，还存在着人身关系，也就是行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受企业的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为企业的内部职工。
3、主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除了获得薪资报酬之外，还有保险，福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。
4、报酬的性质不同：因为劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往划分为一种持续、定期的工资支付。因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是一次性支付的方式。
既然大家都了解了劳动合同和劳务合同的不同，那么下面我们就来了解下相关法律是怎么规定的呢？
三、相关法律规定
劳动者和派遣工资解除劳务派遣合同需要按照《劳动合同法》执行。所以我给大家列举了相关法律规定，大家可以仔细了解一下，对你大有益处。
1、劳务派遣公司应该当依照规定设立，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的企业以及派遣期限，工作岗位等情况。
2、劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
3、劳务派遣公司劳动者应当与接受以劳务派遣形式也就是用工企业订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等责任。
4、用工企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续期限分隔订立数个短期劳务派遣合同。
5、劳务派遣公司应当将劳务派遣合同的内容告知被派遣劳动者，劳务派遣公司不得克扣企业按照劳务派遣合同支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。
6、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬以及条件，按当地的标准执行。
7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。企业无同类岗位劳动者的，参照企业当地相同岗位劳动者的劳动报酬确定。
8、企业将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。
9、劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位。
以上就是关于劳务派遣合同被派遣到某公司后，某公司以各种理由把员工退回的相关事情以及相关法律规定，希望可以帮助到你。
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