因为说了领导不好，他明明是一个好人，却被坏人把机会把握得妥妥的。

他们嘴里说的坏话多了，自然在别人眼里，尤其是老板的眼里，张经理就变黑了。

新上任的总经理把张经理叫到办公室，问他对新来的领导什么感觉。

张经理不假思索地说：不怎么样！

总经理又问：他和一个月以前的那个领导谁能力强？

张经理问：您是要听真话吗？

总经理说：当然，我也是刚上来，当然希望听到你说他怎么样，后面还要好好工作呢。

张经理说：那就说实话，他和之前那个是半斤八两，差不多。

如果您想好好工作，外面一定招聘一个更牛的帮手！您也是要业绩的。

从这以后，两个月期间，新领导对张经理进行了无数次打击报复，打压、调岗、调整工作量，所有手段都用上了。

再过两个月，张经理辞掉工作，不伺候了。

老同事跟他说：高管会你总被新领导说的是一无是处，总经理也是，就从来没说过你一次好话。

这总经理和你的领导好的没法说，就像一个人一样，手心手背的关系。

你怎么就把你的领导得罪了呢。

张经理心里明白了，自己和新上任总经理那次对话时的硬伤，当时心里想得过于简单了，以为新上来的总经理真的想听真话，再加上他以前也是老员工，十年的同事当然感觉像一家人，说话也就没有顾忌，那个领导就是不怎么样，实话实说而已。

可惜，是交浅言深害了自己。

为什么说被害？

总经理可能就是随口一问，自己不小心说了别人坏话，却被认为自己是一个背后搞动作的不可靠的人，既然连自己领导都说，当然就会背后再说他。

遇到好奇的领导，就是问什么奇葩的问题，都不要随便说，能闭嘴就闭嘴。

领导可不傻，根本就不用下级来指点江山，如果被问一些这个那个的问题，没准就是试探人品的。

自己的交浅言深换来的是人品不好，有点得不偿失。所以，最好的处理方式，闭嘴少言，做好自己的事情。

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