我们在职场工作一年半载后，公司里有几个职位虚位以待，而你又是其中候选人之一，可是到晋升的时候却没有我们的影子，有些员工甚至比我们晚进公司都得到了升职。如果这样的事情发生在我们的身上，那我们应该好好反省下自己的问题呢。那么，怎样才能引起上司的注意呢？我们应该避免这几个的认识误区。
1：同事是好朋友，不会和我竞争
很多事情并不是如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10％－20％，人们通常就会去竞争。我们要记住，职场可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前的。尽管和同事的关系很好，但我们也要专注于自己的工作，而不要因为无价值的闲聊而分散了工作精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了晋升的机会。
2：同事都知道我是勤奋的员工
我们做一名勤奋工作的员工，并不意味着你就可以获得一定的回报，我们还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可我们的成功。
3：与别的经理接触过多，上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
4：领导知道我想升职
我们不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟领导见面，陈述我们的目标。在得到领导的支持之前，不要结束见面。如果你想进步，领导的支持是必不可少的。
5：想知道新职位信息必须看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
欢迎交流，一起聊聊职场上的那点人或事。
