我之前写了很多文章，介绍自己求职的一些新路历程，以及应该如何选择一份工作，那么当你目标基本明确，开始实操时，第一步首先要找到合适的渠道，一般来说应届生找工作的渠道无非以下三种，按从靠谱到不靠谱的优先级顺序排列也就是：
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（1） 内推/官网投递
绝大部分企业在招聘应届生时都会开放内推通道，允许甚至鼓励本司的员工推荐一些应聘者，让他们免于初期的简历筛选，直接进入到面试环节，对于公司来说，内推进来的应聘者往往是在职员工的学弟学妹，在学历上基本过关，同时由于他们大概率认识推荐人，所以对公司的整体环境氛围也比较熟悉，应聘的目的性和针对性母庸质疑，所以可以减少在招聘环节的时间成本；对于应聘者来说，内推可以免去前几轮的筛选，提升自己进入复试的概率；对于推荐者来说，有些公司会为内推环节明码标价的提供奖励（比如我司一般会奖励内推成功进入终面的推荐者1-2000元的现金），因此内推是一个三赢的招聘和求职方式，至于怎么找到内推，建议你先加入自己的校友群，和已经毕业的学长学姐简历联系，如果学长学姐靠不住，可以问问身边的朋友，根据六度分隔理论，你朋友的朋友手里大概率会有不少靠谱的内推资源（ps.想要进入京东，联合利华和欧莱雅的同学可以直接找我，我手里长期有for校招和社招的内推资源）
如果实在找不到内推资源，建议在春招秋招时，优先通过官网进行投递，首先准备好一份固定简历，在目标公司的官网注册好账号，现在很多公司的招聘官网十分职能，可以解析你的附件简历，只需要再补充一些很简单的个人信息，就可以完成投递，熟练以后，平均每15分钟就可以完成一次官网投简历，之所以优先推荐官网投递，是因为一般公司的招聘HR都会优先浏览官网投递进来的简历，如果数量不达标，才会考虑三方招聘软件推进来的简历。
（2） 求职APP
目前市面上比较靠谱的求职APP包括智联招聘，前程无忧和BOSS直聘三家，三个APP各有优劣势，其中智联上应届生招聘的机会更多，相对来说开放的岗位主要集中在一二线城市；前程无忧更偏面向社会招聘，三四线更下沉的机会更多，招聘工种也会更杂一点；BOSS直聘比较适合有一定工作经验的求职者，对应届生求职帮助不大。
（3） 猎头渠道
和BOSS直聘一样，猎头渠道，比如猎聘APP主要也是针对有一定工作经验的求职者，如果你是有1-3年工作经验的求职者，推荐你找工作时优先考虑猎聘，因为上面有大量垂类猎头，即使ta推给你的第一份工作没有顺利进下去，如果你们继续保持联系，后续ta有同类型的资源会继续推荐给你，我通过猎聘加到了三十多个猎头的联系方式，基本都专注在上海的快消圈子，因此我常常和他们交换一些信息，也对自己所在的行业有了另一个角度更深层次的了解，未来找工作时也不愁找不到抓手。
