《学会成长》共读 作者：粥左罗
什么是人才？人才不是有苦劳的人，而是有功劳的人。前者比较注重“我做了多少事情”，后者更着重“我拿到多少结果”。所以，人才就是能交付结果的人。
你是更关注我今天上午打了100个销售电话，还是更关注我今天谈成了几家客户，实现多少销售额？你是更关注我每天写作5小时，阅读2小时还是更关注我这个月写作水平提升了多少？我这个月读书、学习的成果是什么？
如果你更关注前者，那么你在做这些事时越高效就会越懒惰。你不关心真正的目标，最终只不过是自我感动。
职场上，努力的人大有人在，但能做出成绩的人不多。实际上，拿不到结果的高效，是最大的懒惰。
每个人下班时都可以问自己一句：我在公司待了一整天、10小时甚至12小时，我都达成了什么目标？拿到了什么结果？
每个公司都不会因为一个员工工作时间长、工作量大给他高工资，一定是因为他拿到了更多结果才给他高工资。所以，我们要为过程奋斗，为结果买单。
人的成长也是如此，不要自我感动，不要自我安慰。很多人不敢直面结果，因为拿结果是最难的。但自己是否获得了成长是骗不了别人的。
在工作中，你要学会区分手段和目标。比如做竞品分析只是手段，你要拿到的结果是通过分析竞品做出更好的产品或方案；通知大家开会，不是把通知发出去就完事了，你要确认哪些人能参加、哪些人不能参加；让你请客户吃饭，不是吃完饭就完事了，真正要的结果是把问题解决了……
成长中也是如此，很多人会把手段当成目标。比如有人给自己设定“今晚10点到12点，一定要读完这40页书”，在那两个小时里，他的行为导向就是“读完”。如果他发现一个半小时了才读了20页，那么在接下来的半个小时里，他就会人为加速，根本不管阅读的效果，“在半小时内读完剩下的20页”成了行为重点。这不是跑偏了吗？他真正的目标，应该是“阅读一吸收一成长”，而非“读完”。
要记住，不以行动结束为目标，以拿到结果为终点。拿学习一门课为例，认真听、边听边思考是很好。但是如果你听完一遍后没学好，这次学习就不应该结束，你应该以拿到结果作为这次学习的终点。反复看反复听，直到领会它的髓并能将之用于实践。
不仅学习如此，做任何事都是如此。希望从今天开始，我们都告别自我感动，停止盲目行动，做一个能盯着结果行动、拿着结果交付的人。
