2017.7.25，参加了宁波浩途分部成立讨论会，对宁波浩途成立的原因和初衷有了一点认识：为了能够推动心理学学以致用，宁波浩途作为一个孵化器，为各分部匹配学员，成为一个支持中心。但又不局限于固有模式，希望在浩途框架下，成长出新的内容，进行再创造。
伟子老师的再次明确初心，大家的讨论，引发了我对当初想加入浩途的初衷，进行回顾与思路整理：
一. 引子： 2013年10月份，因为在教育孩子的过程中碰到一些问题，经朋友推荐，我来到了一个公益课堂。虽然主讲老师的某些理念我不很认同，但在这个课堂上，打开了我在对待孩子教育问题上的视角和思维的角度。虽然直到现在，我也不是完全认同这个课堂主讲老师的一些理念，但是感恩于课堂的主办人带给我全新的视野，让我逐渐认识到自身认知上的偏差，所以我一直在这个课堂上，为主办人的公益活动尽自己力所能及的一份力。随着孩子的长大，很多家长都离开了这个课堂，但我一直坚持在这，因为：
1.我觉得这个公益课堂的方向没错（家长们的眼光不应该只盯着孩子的学习成绩，更多应该关注孩子的社会能力、心理健康成长等）；我看到了主办人的付出、坚持和艰辛，感恩于她带给我的收获，我想做一些我力所能及的事情减轻她的压力（当很多人不认可，选择离去或候鸟般的若即若离时，我选择一直站在她的身边。我认为她也在尝试，有时候可能只是方法不合适，初心是好的）
2.其次它可以帮助很多家长看到自己的问题（很多时候家长来到这个课堂，都是觉得孩子出问题了，带着想要找到改变孩子的灵丹妙药的想法而来），我认为，许多问题、亲子矛盾是家长自身认知偏差造成的；
3.孩子长大了离开我，我也总要有事情可做，做些有意义的事情，可以帮助别人的事情，帮助别人的同时也提升了我的能力，这样自己感到充实；
4.在这里可以扩大我的人脉圈，遇到志同道合的朋友；
5.为自己退休以后的生活做准备：为退而不休提前储备自己的能力、人脉，并寻找方向。
二. 缺憾：虽然我们各自在这个课堂上有不同收获，积累了一些正确或不正确的理论知识，但是我发现：
1.缺少核心凝聚力：随着孩子的长大，或在这个课堂上没有找到自己想要改变孩子的灵丹妙药，绝大部分家长都消失了；
2.局限性：家长自身内在提升效果微弱，只听不练习，过了一段时间，听过的知识内化为自己的极少；
3.氛围松散：公益课堂，因为免费，迟到、缺席现象严重，课堂纪律不严明。
三. 契机：这时，我遇到了浩途，眼前一亮，这会不会是一个改变的契机呢？浩途的立规则、慢修、从知道到做到、共成长，我都很认同，是否可以解决上述问题？我的思维模式是：想到了就去做，不会把事情计划的很完美、很精确才去行动。我也是一个不会用未来的、未知的、可能会发生的困难来吓唬、阻碍自己的人（不会去预设很多假想的困难），而是出现困难以后，去想办法解决。
因为对浩途了解不多，我就想先加入浩途，更多了解。可是人的时间、精力是有限的，在原来的公益活动中，付出了我大部分的业余时间。本来我建议阿季承担起余姚浩途的责任，但因为种种原因，阿季有自己的想法，没接受我的建议；后来红岩主动说要承担起浩途发起人的责任，我想，不管他们两个谁承担浩途，我都会全力支持。我们在不同的的土地各自成长，相互支持。可是看着红岩一直没行动，我想自己先去宁波浩途看看吧，看着看着就走到了你们中间。
四.一点思考：
学习是要有氛围的，大家在这个氛围里才会慢慢静下来、沉淀下来；成长也是需要环境氛围的，在这个环境氛围里大家互相扶持、鼓励，彼此照见，共同成长。
如果在我们原有的人群圈子里加入浩途元素，是否可以解决上述缺憾呢？以后哪位会员在自己的领域有所发展、有所需要，或想要成长，我们这些会员，随时都是后备力量，互相支持、互为犄角，形成自己的人脉生态圈。我们家长现在只盯着孩子学习成绩，各种的焦虑、恐惧、担心，实际上是对孩子未来在社会上能否立足的一种前途未测的担忧。有了这个人脉生态圈，这个平台，我们的担忧自然而然就消除了，可以专心做自己的事业、想做的事情。有时候，我没有做我该做的事情，这时间也没有用在我想做的事情上。
五.美好设想：
1.营造各自的人脉生态圈：消除对独生子女未来抗风险能力的担忧，放眼孩子的成长环境营造、心理健康发展、社会能力培养，而不是眼睛只盯着孩子的成绩、分数；
2.孵化中心：我致力于每位加入浩途的成员，在这里都有自我提升，自我成长：改善亲子关系，温馨家庭环境，对自己的工作事业有所帮助。然后各自出去成立分部俱乐部；
3.打造平台：把各俱乐部联合起来就是一个平台，俱乐部成员们可以在这个平台上展示自己、提升自己、资源共享。
4.感恩回馈：要想更深层次的提升自己，建议去人和学心理学，甚至更高层次的例如沙盘等（一作为对孵化中心的感恩回馈，二作为加强凝聚力的连接方式）
六.基本境况：余姚浩途群里现有15位人员，其中4位人和学伴，二位其他心理学成员。这15位都是在这个公益课堂上学习认真，有进一步自我提升意愿的骨干家长。我三次提供浩途模式和信息，让大家清楚我们要做的事“是什么”；并且把为什么要做浩途的想法告诉大家：在实践中内化所学，学以致用，提升自我（放下焦虑、恐惧、担心），平台、资源共享，打造各自的人脉生态圈。大家根据自己情况，自愿进群。我们举行了二次浩途沙龙模拟活动（第一次为简化的模拟），让大家亲自体验浩途模式，准备从中筛选骨干。
第二次沙龙角色认领：魏莹莹记录员、黄巧儿接待员，施红芬主分享人，其他人认领了原角色：薛孟华主持人、施天强总评人兼点评人、陈利丰控时员、陈丽文、倪亚利二位辅分享人，季红香、赵建波、杨春春三位嘉宾。（三位后补嘉宾）
七.我对浩途的认同点：
1.去中心化的概念：这会使成员中的每个角色都有很强的参与感，激发了会员内在的自驱力、主动性，可以更好地增加团体凝聚力、自律性；
2.沙龙的立规则，增强了一种仪式感，有一种力量感、品质感；
3.交费会：引起会员的自我重视度；
4.慢修、共修：我理解的修，是一个上下求索、自我净化、平衡的慢过程，速成，将失去品质。
5.知道到做到：学以致用，致力于每个会员都有成长。
八.期待浩途能带来哪些方面的价值：（昨晚填申请表格时想到的）
1.自我内在提升
2.多视角接触不同育儿理念
3.接触不同职业的人群，遇见志同道合者
4.总部志愿者团队帮助新的分部成立、 成长（对这种模式，我早有设想，但一直无法实现）
目前，还没有考虑开始成立流程，仅限于模拟沙龙活动。我们希望跟着宁波浩途，在宁波浩途成立、成熟之后，根据自身情况和宁波浩途建议，再做进一步考虑。
