最近，公司有许多活动，平时和周末都有，我只参加了两个比较好玩和轻松的，不需要什么技能和特长。
其他的活动都是体育相关的比赛，我没有体育特长，也不感兴趣，都没有报名。
作为部门里比较新的人，对于这些活动我是不积极的。另外一名同事，是比我还新的新人，报名了许多活动，领导和同事们都表扬他。虽然知道他都不擅长，但是大家一致认为他能够那么有热情地参加公司活动，精神十分可嘉。
一年以前，我会觉得自己是不是太不积极，不会去争取和表现，因为在我们公司，公开的露脸和表现非常重要，公司人太多，我们这种小喽啰根本没多少机会让大Boss认识。但是现在，我并不会这么认为。
第一，我并不喜欢体育类的活动，不感兴趣。并且是竞赛，自己不擅长，反而可能给团队拖后腿。而在一些擅长的领域，我已经证明过自己。
第二，做好我的本职工作比参加这些活动更加重要。以前是新人，想要被公司领导所认识，所以去参加活动，刷存在感。但是公司领导并不会因为一个员工体育运动成绩优秀而提拔他，还是要看工作能力，因为毕竟企业是要盈利的。
第三，也不需要通过参加活动和应酬去获得领导的认可和结交朋友。工作上，已经有一些志同道合的伙伴，也能够通过工作成绩获得领导的认可。下班后，也有自己想要做的事情。自己的生活是充盈的，内心是富足的。认认真真地做着自己的工作，安安静静地享受着自己的生活。
当然，我并不是觉得那位同事做的不对，为自己争取、去表现自己，是职场里面再正常不过的事情，也是体现一个人上进心的好事情，而且或许他对体育运动本身就是感兴趣的。
只是，对于我这个不感兴趣的过来人来说，我已经找到了自己工作和生活努力的方向，偏安一隅，慢慢成长。
作为职场新人，要不要参加公司的活动？以下按重要性依次考虑：
第一，首先了解部门领导是否喜欢和支持自己的手下参加公司活动，答案是否定就最好不要参加，除非更大的领导点名要求去；
第二，要参加也必须是在完成工作的前提下去参加，工作＞活动；
第三，要看自己感不感兴趣，感兴趣可以考虑，不感兴趣的话不用浪费自己的时间，把时间花在工作上更好；
第四，是否就差一人，但活动组织者始终找不到人参加。如果第一第二都没问题，可以卖组织者一个人情。
如果是职场“老油条”，相信你已经有了自己的一套看法。
