今天继续分享《向前一步》第7章至第10章，主要说的是女性朋友最为关心的话题：如何平衡事业与家庭。
还在职场中的女性，遇到了备孕问题时，都会出现不同程度的焦虑，就算这位女性是工作狂，女强人，也不例外。可是有的女性选择继续工作，甚至在生娃前还能逼自己一把，向前一步，而有的女性却只能选择退缩，辞职呢？一项研究表明，一个人对自己的职位越满意，就越不可能辞职。相反，更加讽刺的是，那些因为要生孩子而选择离开职场的女性恰恰是因为她们所做的只是在职场中“原地不动”。对于出于这种目的离开的女性，其实是大有人在的。其实，真的没有必要如此选择，退出职场的时机应该选择在正在需要休息或者是孩子即将出生的时刻，而不是在此之前。怀孕对于很多女性而言，不会放慢她们事业的脚步，反倒会让她们顶着“最后期限”这个头衔，更加专注的工作。
生完孩子，我们的地位发生了转变，女人变成了母亲，男人变成了父亲，夫妻变成了家长，最重要的是，我们的生活重心也发生了改变，养育孩子，是一项责任，也是人生的一大体验。很多女性，都在想方设法的寻求事业与家庭的平衡，其实“拥有一切”是个神话，与其去思考“我们能拥有一切么？”不如去问一个更实际的问题“我们能做到一切么？”答案显然是不能。
照顾孩子是女人分内之事，这好像是一个历史遗留下来的固有思维，我们需要做出改变，只有改变，我们才能蜕变。我们可以把事业想象成马拉松，在同一起跑线的有男人也有女人，可是这里一路下来，男人听到的都是”加油！坚持下去！“而女人听到的却是不同的声音：”你知道你并不上非得这么做！”“家里的孩子需要你的照顾，你为什么还在跑呢？”等等，在这种环境下，女人如果不忽略周围人的声音，真的很难跑向终点，这也是女性在职场中退缩的原因之一。不过，那些真正跑向终点的，她们反过来看，也不会后悔当初的决定，她们的孩子也没有想象中那样，变坏或者跟自己不亲密。她们真的拥有了一切么？并非如此。
在生活中，女性真的可以适当的放权给自己的人生搭档，在家里，那种控制欲太强，或者过于挑剔的女人，其实无形中打击了男人分担家务的积极性。社会科学家把这种现象称为“固守母职”，希望另一半成为你的搭档，就必须地位平等，这样，在养育孩子中，才不会太累，家庭的幸福指数才会提高，同时，工作状态也会变的更有效率。事业/家庭/婚姻是密不可分的关系，一环扣一环，一环影响着一环，要维持这样的一种脆弱的平衡，彼此之间需要不断的沟通，保持坦诚与宽容。
在生活中，没有一个人可以做到用上拥有两份全职工作。我们在养育孩子的同时追求事业，关键要学会自己应该在哪方面集中注意力。记住：完成，胜过完美！夫妻双方，在养育孩子这件事情中，必须有所安排，时间需要有所调整，谁负责接送孩子，谁负责安排孩子的日常活动，如果有一方不能晚上按时回家陪孩子，那另一方就得调整日程，先回家等等。如今社会，给人灌输的是一个“好妈妈”形象就必须总是围绕在孩子身边，对孩子关怀的无微不至。社会学家称这种现象为“强度母职”。其实，有研究表明，由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同。所以，无需自责，要求完美。
女人和男人一样，请放下我们的罪恶感，带着自己已经拥有的，尽可能地去努力。
