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之前和大家分享介绍过蓝胖老师的《职场新人从入职到入行》，在里面我们提到了整本书的核心信息“六力模型”，以及蓝胖老师根据23年丰富的经验给出的42条独家入行锦囊。不管是六力模型还是入行锦囊对于我们这些职场人来说都非常的有用，尤其是对于初入职场没有经历过社会毒打的新人来说更为有用。
今天我们要介绍的内容属于六力模型里的第一个——规划力，规划力里有很多内容，我们今天着重介绍职场中有哪些坑需要我们注意避免。
有一句老话我们都听过叫作“方向不对，努力白费。方向一对，事半功倍。”所以作为职场新人，我们的第一个任务就是要做好规划，而不是浑浑噩噩，走一步看一步。缺乏规划的人生很难走得顺畅，踏出的每一步可以不是大踏步，但一定不能踏错。所以“不出错”就是职场规划力的核心。
那么想要在职场上不出错，我们要注意些什么呢？在《职场新人从入职到入行》这本书告诉我们，想要不出错就要时刻注意职场中的那些坑并且时刻牢记于心。下面我们来介绍几个常见但是又容易被忽略的职场注意点。
01、职场上朋友越多越好？
很多人认为职场上的朋友越多越好，实际上并不是。我们要识别其他值得结交的，那么我们如何识别出那些人值得我们结交的人呢？孔子在论语中说过的“视其所以，
观其所由，察其所安。”很值得我们学习，只要我们能掌握这三点，就能够像孔子说的那样“人焉廋哉？人焉廋哉？”
02、对同事无话不说？
真诚在人的一生中确实很重要，但是在职场中，无论什么都与同事掏心掏肺，却是很危险的行为。因为你无法保证你倾诉的那个人，能否为你保守秘密。
一旦他将你所说的话传播出去，尤其是那些公司明令禁止的内容，例如工资薪酬、公司小道消息以及个人隐私等等。那么我们将轻则面对公司的处罚，重则卷铺盖走人。
03、为了存在感使劲表现？
这一点尤其被人反感，我们经常会碰到一些人，领导老板在的时候拼命表现，等到领导老板离开的时候就不作为。
这很容易被人为理解为抢功劳，会让很多人讨厌。我们要做的是在工作中好好表现，做出结果积极总结反馈。毕竟老板也不是傻子，谁真的在好好做事还是能看的出来的。
04、加班加点就能获得认可？
加班可以，毕竟老板都喜欢为公司奉献的人。但是不能为了加班而加班，什么意思呢？就是说确实有任务要做，可以是今天没完成的或者明天即将要做的。不然无效加班也是不讨好的，我自己曾经就听到我们老板说为什么明明没什么活，加班的时长还那么长呢？搞的老板都挺郁闷的。
05、一直以新人自居？
公司招人进来是干活的，希望我们早日为公司创造出超过公司付给我们工资的回报，甚至是三倍五倍的回报。所以我们在进入公司后，应该尽早熟悉公司业务，尽早在工作中证明自己的价值，这样才能让公司重视自己。
06、被边缘化就是被辞退的先兆？
被边缘化的时候，不要觉得自己完了，要我们找到具体原因，想办法证明自己。优秀如韩信那样的人才，一开始不也是不被重用吗？但是韩信没有放弃，他一直在努力证明自己的实力，最终凭借自己的实力被当时以及后人铭记。
07、多做多错，少做少错？
这种现象实际上遇到的概率还是挺大的，很多人可能都遇到过。毕竟从概率上讲，做的多了，错一件二件的概率也就越大。但是如果我们因为这个，就不愿意去承担更多的活，实际上从另一个方面也损失了一个提升自己证明自己的机会。
上面列举了几点容易被忽略的注意点，在蓝胖老师的这本《职场新人从入职到入行》书中还有其他需要我们注意的地方，感兴趣的朋友可以自己翻开书详细看下。
正如蓝胖老师在书中所说：“方法对了，事就成了。”一起学习起来吧，职场人。
