“那家伙运气真好，进公司没几年就被提拔了。”
“那个销售员真厉害，怎么就被她签到了一份几个亿的大订单？”
我刚进职场，总是会在公司里听见别人议论某些特别的同事。那群特别的同事就是自带主角光环，在公司升迁特别迅速，好运气一路相随的牛人。当时，我内心也会觉得那些人应该是属于天生好运气，平时走路都能被天上掉下的馅饼砸中的幸运儿。听大家说了那么多真真假假的小道消息后，我也顺便去关注一下这些传说中的幸运之人。由于工作关系，还会和故事中的主角打打交道。但是时间长了，我就发现事情并不像大家说的那么玄乎，有某些关键点，大家并没有看到。
当我读到洛克菲勒写给儿子的信中提到老麦考密说过一句名言：“运气是设计的残余物质。”这句话与儒家提倡的“积极进取、奋发有为才有好运气人生”有异曲同工之意。那些幸运者知道我们很多人不知道的事情：命运是可以自己掌握的，运气虽然偶然，但是通过策划和行动也可以创造运气。
我的一位朋友小柯本科刚毕业三年，就在某个国有企业做到中层。他是北方人，毕业后没有回老家，独自去南方一个二线城市找工作，被一家国有企业录用为一名基层管理者。他没有任何背景，入职后凭借自己的努力和优秀的能力火速得到提拔。当我一直羡慕他的好运气时，他却说：“哪有那么多好运，有也只是一时，不会长久的。人不可能幸运一辈子，所以要靠智慧和努力去获取的东西才会持久，这样的运气才值得有。”
他说，刚开始工作，一点都不能适应。作为一名北方人，第一次到南方，根本听不懂南方的地方方言，那些吴侬软语听起来像外国话。但是公司本地同事特别多，刚开始还能考虑他是外地人，大家讲讲普通话。但习惯是很难改变的，时间一长同事又恢复原状，上班、开会都讲方言，只有要单独和他说话时同事们才会讲普通话。语言问题肯定解决，不然没办法沟通交流，难以融入单位，这样职业还能有所发展么？你又不能要求别人改变，只能自己去适应环境。他买了几本教地方方言书自学，下班回家后只听地方电视台锻炼听力，双休日就去本地人多的广场，主动找人交流练口语。就这样没几个月语言就没有问题了，在单位可以和同事很顺畅的用本地方言沟通交流，开会也听得懂大家讲话了。
语言问题解决了，他又考虑规划自己的职业生涯。和公司同事混熟了，有些同事就会好心提醒：人家都是有背景才能得到提拔，没有背景不要想太多，干好本职工作就行了。但小柯可不这么想，虽然我没有背景，但就这么过日子也不是我的风格，总归要想办法让自己进步一点。拼一下不留遗憾，实在不行那就另谋出路呗。
他思考了一下，怎么样才能在工作工龄都有七八年的同事中脱颖而出呢？他充分分析了自己资源，譬如大学专业、英语以及很强的动手能力；同时，确定自己的目标，想要做什么，成为什么样的人。然后通过自己的优势去帮助部门领导以及同事解决问题，一步一步计划和执行，就这样部门领导调岗后就向上级领导举荐了他。
我想，运气其实是策划和策略的结果。大家只看到了别人获得成就的时刻，却没有看到别人为这个成就所付出的努力，还有背后难以察觉的策划。没有谁是随随便便就能获得成功的。
