招聘到最后总是谈薪资。
每个人的情况条件不同，每个人的谈判地位也不同，每个人的性格特点也不一样，市场行情也存在波动变化。
到了谈薪资这个环节，基本上就是人性与人性的斗争，双方信息条件的再匹配，人情与世故的谈判，斗争策略就很重要。
有的人往往是看人下菜单，见人说人话见鬼说鬼话，得陇而望蜀，得寸而进尺，有的人则笨口拙舌，性格腼腆，退而求其次。
但总的原则一个应该是，别让小人得志，别让老实人吃亏。
该给的就公平，对等给人家，否则人家嘴上不说，行动却更诚实，抬脚走路总可以吧。
天下没有占得完的便宜，有的时候贵才是真便宜，毕竟人能够创造的价值是无限的。
