为什么很多公司宁愿招个空降领导也不愿提拔老员工上位？

因为要改变。

提拔老员工大概率是用已知工具、手段和现有的资源去解决存在的问题。

这个过程肯定是经过上层领导推演过多遍的，答案基本上是确定的。能做到什么程度，凭上层领导对这个组织的了解，是心中有数的。

而空降领导不一样，他对这个组织的改变带来了更多的可能性。

这些改变对上层领导是无法完全推演的，也愿意在可接受范围内进行尝试。

说白了，老人能做成啥样一清二楚，都不是想要的结果。不如让新人试一下。

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