子曰：“众恶之，必察焉；众好之，必察焉。”
----孔子《论语·卫灵公》
孔子说：“众人都厌恶的人，必定要认真考察；众人都喜欢的人，必定也要认真考察。”
说到这里我现在第一时间想到的就是山西有位好市长耿彦波，大家都称之为耿公，前两年刚退居二线。一开始上任的时候老百姓口碑不好，因为他拿着一半的财政收入去修当地的老房子，大家都觉得他是个疯子，后来看到他每天五六点就出门去工地，九十点才回家，那些工地的老板和他的部下都不喜欢他，觉得他管得太严了，很多小事情都要管，不让他的部下偷懒，更不让那些建筑商偷工减料。大同是生产煤矿的地方，因为看到了煤矿资源慢慢地枯竭，所以耿市长大手笔做城市更新，重视环保，现在的大同古城、云冈石窟都是不断地在给山西的经济带来源源不断的收入。在他调离的时候万民请愿，有的人在路上给他跪下来请他不要离开，那时候的耿市长在车里泪流满面。所有的人都说他是一个好市长，能够看出人民都是真心说他好。大家都说在办公室很难见到市长，只有在街头巷尾，在工地上才能看见，他每天都和老百姓在一起。
能够成为一个好领导可能在过程中不被大家叫好，是因为大家都很辛苦地在努力工作，而能在结果上都被大家叫好的人是真正给大家创造了价值的人。不管是在结果还是过程中都可能会被说好或者不好，所以必须要调研了解。所以会出现不同的好，有的好是假的好，有的坏是假的坏。在做的过程中大家都说好，或者都说不好，都说好的话也可能是因为没要求，没管理，自由散漫，所以下面的人都觉得挺舒服的，这样的好就是假的好。也可能都说不好，因为管理的要求太高，标准太高，大家都觉得做不到，但是随着时间的过去每个人的能力都在提高。所以前者是假好，后者是真好，前者众人都喜欢的好是害人的好，后者众人都讨厌的坏是大爱。
当然还有的就是知道和大家一起吃吃喝喝的领导者，结果总是拿不出来，但是大家都觉得还挺好的，相处很开心。问问工作开心吗？很开心，挺舒服的，但是结果确实没有。经过调查后这样的好就是假的好，一个人工作了很多久却又没有拿到成绩，这样似乎存在着很重大的问题。真的好就是带动了经济效益，调查之后才发现，没有经济效益大家都还说这个领导挺好的，那肯定就是天天在混日子，穿一条裤子的了，所以这样的好就是有问题的好，最后就会成为走了之后大家都不说好了。这种情况下应该调研这个领导的情况，如果部下都说这个领导太严格了，我们工作难度非常大，每天都像在进行一场严酷的考试。
其实我好像应该是那种大家都说好，但是深度调研后就会发现我的要求并没有让所有的人努力工作，很多人不达标又不批评，这样的好就会成为表面的好，有一点点要求但是完全还不够的情况。应该是要让努力工作的人，有结果的人感觉非常舒服，而应该让偷懒的人，不努力的人，没有结果的人心惊胆颤的。如果一个管理者让那些不努力的人都还觉得挺舒服的，觉得工作挺开心的，那么说明这个领导者是个爱放水的，不懂大爱，不敢和员工提要求的窝囊废，还有可能就是想一起浑水摸鱼的人。
