“三心”做好组织人事工作
组织人事工作，事关每一位干部职工，一字一句记载的都是干部个人的实绩，一纸一文承载的都是每一位干部职工的人生成长轨迹。做好组织人事工作，不仅是对从事组织人事工作者个人的负责，更是对每一位干部职工的负责。
从事组织人事工作，首先要具备初心。“不忘初心，方得始终。”初心，即是立志，是定位，是对自身工作的清醒认知。《大学》中“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”“知止”，知道自己“止”于什么地方，这颗心才能安定下来。这个“止”，也是我们的初心，定位。当我们能够清晰地认识到自己从事的工作，是组织人事工作，是要对自己负责，对每一位干部职工负责，便是对自身工作的定位，也是自己的初发心。有了初心，便也是正心，心正则工作正，工作正则使命正，使命正，担当自然就有了。因此，初心是我们做好工作的第一步。在这个竞争激烈的年代，或许我们更多的把注意力放在结果上，而忽视了做好一件事、一项工作的初心。“止、定、静、安、虑、得”，是中华文化留给我们的宝贵财富。一个人有了初心，知止，才会安定下来，定下来，自然会静下来，心静，则安住在自己从事的事业上，兢兢业业，深入耕耘，自然会虑，不断地深入挖掘，将自身融入其中，结果自然而然呈现，也就是得，也就是我们经常关注的结果。结果虽然重要，比结果更重要的是因，是一开始我们就对工作具备的初心。
从事组织人事工作，要有责任心。听党话，跟党走。我们的党经历风风雨雨大小无数，一直把干部队伍建设放在首要位置，培养有责任心，敢于担当的干部。现在年轻人，和过去五六十年代、七八十年代的人经历自然不同，吃过的苦也不同，但使命责任担当的优秀品质却是需要代代传承的。这种优秀品质，不仅是我们个人成长的基石，同时也是伴随我们一生的瑰宝。现代生活，不缺乏物质，这个年代，更需要精神DNA、优良品质的传承。如何做好组织人事工作，除了初心，还需要用心。认真学习《党政领导干部选拔任用条例》以及地方出台的关于干部选拔任用的相关文件，学透吃透，把每一个细节落实到位，这就很考验一个人的心性。有些年轻同志沉不住气，不愿意花时间花精力去研究，在干部选拔任用工作环节中，有选择性的把主要环节做了，部分环节跳过了；有些新接手的同志，对流程不太清晰，也不问，不学习，按照自己理解的意思进行操作，结果往往不是“捡了芝麻丢了西瓜”，就是“东一榔头西一棒槌”，导致流程没有走足，资料不全，最后归档才发现问题多多，漏洞多多。这些都是需要引以为戒的。组织人事工作，环节多，流程细，资料整理都是手脚功夫。今日事，今日毕，不要待到明日，否则很可能出现“明日复明日”的现象。我们需要明白，越是细小的工作，越是考验自己耐心，磨练自己心性、意志的时候，这个时候，更需要静下心来，认真研习，慢慢整理。看似慢，一旦整理齐全，可以省去日后很多不必要的麻烦，所以慢，其实也是快。
从事组织人事工作，要将心比心。人心都是肉长的，除了工作，我们每一个人都有一颗温暖的心。工作中，你如何待我，即便不说，也是会感知到的，特别天长日久，更是见到人心。所以，从事组织人事工作，要有一颗热心，热心为大家做事，做好服务，老实、听话、照做，关怀到每一个干部职工，了解每一个干部职工的境况，多从干部职工成长的长远角度考虑，做好当下，不留缺憾。每个人的价值都是不可估量的，“风物长宜放眼量”，有些人的价值潜藏着，并未完全发挥出来，一旦遇到合适的机会，那么他所创造的价值，或许用有价的东西是没有办法估量的。所以，多一些换位思考，将心比心，认真用心做好当下，那便是对双方最大的负责。
将组织人事工作做精、做细，做到细微处，不断优化，也便是对这“三心”的践行了。
