每到月底，大家就盼望着，盼望着发工资。曾几何时，发工资于我们竟然成为了一种奢望。按劳取酬，做工发薪，这本是一件天经地义的事，为什么在现实生活中，许多事情不像我们原本想象的那么美好呢？

社会上的三角债，拖欠农民工工资，这些一度是社会热点问题。国家出台相关法律法规，有关部门大力监督干预，恶意欠薪，拖欠工资的现象慢慢有了一些好转。然而“冰冻三尺，非一日之寒”，现实生活纷繁芜杂，时至今日，拖欠工资的陋习在我们这个社会从来就没有治愈过。

从上世纪90年代起，我在内地的一家小型国有企业里做工。那些年工资虽然不高，但基本上能够按时发放。然而企业不同于事业单位，工人工资是与产品效益直接挂钩，在企业红火的时候，工人工资的按时足额发放根本就不是个事，有时还会有效益奖金。一旦企业开始走下坡路，陷入困境时，这时候工人的工资就无法得到保障，甚至企业还会裁员，工人们面临着下岗失业的威胁。

在国有企业里，无论过去遇到过多少困难，企业的厂长书记们总会想方设法筹集资金，保证工人的工资发放，这也是他们的责任与担当。工人们的日子不易呢，他们把自己的青春与热血全部献给企业，企业就是他们的天呢！“厂兴我荣，厂衰我耻”，他们以厂为家，是企业的真正主人。一份微薄的工资就是企业对他们回报，能按时拿到工资是他们最感快乐的事情。

厂长书记们有时也会拖欠工资，国营企业里的厂长往往有自己生产经营的小算盘，押工人一个月工资，仅银行利息这一块就节约了不少开支，而这么做的唯一风险就是面对工人的怨怼。厂子里一个月甚至两个月发不出工资，那些蓝领们翘首以待，望眼欲穿。夫妻不在同一家单位的可能还有转圜的余地，相反他们的生活就会遭致很大的困难。家里吃的穿的用的，小孩读书，哪一样都得花钱。领导们大都家境殷实一些，一时半会，即使不领工资，他们生活所受的影响不大。“饱汉不知饿汉饥”，对于工人们的苦衷，一些人可能并不能理解。

随着时代的发展，越来越多的国有企业破产改制，民营企业蓬勃发展起来。私企的模式更加灵活，最大限度地发挥了劳动者的积极性。只是在私企里同样有拖欠工人工资的问题，这俨然成了一个痼疾。愈是内地欠发达地区的企业愈有这方面的欠薪问题，反倒是沿海一些发达地区，企业文化与理念更趋先进，每月按时发工资早已成为了惯例。

有私企拖欠工人的工资甚至有上十个月。企业举步维艰，工人不离不弃。老板们到底缺乏远见灼识，缺乏高屋建瓴的大局观，在企业辉煌的日子里积攒的财富没有得到合理的配置，他们未必没有料到过苦日子的时刻，一帮不再年轻的大老爷们似乎也被带入坑里。老板们雨天背稻草，身上的债务愈背愈重了，等到资金链彻底断裂，企业也就破产，彻底关门大吉了。

然而，据说这样的企业往住受到保护，有关部门期冀它重新运作似乎比事主还急，让它运转下去，银行的巨额贷款也许还有收回的希望，拖欠的工人工资也终归看到一丝希望。否则甩锅国家，国家又有什么办法呢？他们的错误在于，当灾难的苗头出现时，他们没有很好地监管它。对于一家企业，安监、环保、质监局、劳动保障局，那么多家单位怎么就没一家对于企业拖欠工资予以监督呢，为什么不把企业用工必须让员工的利益得到保障，作为企业复工生产的硬核条件呢？

企业的工资不能及时发放，员工找到相关领导质询，领导笑嘻嘻地说：急什么，工资公司都给你存着呢，年底给你发一摞钞票岂不更好？说这种话让人情何以堪呢？这原本是一个非常严肃严重的事情，不应该只当做一个笑话姑妄待之。

因为这事，有员工到县劳动监察局投诉，那位负责人详细听完了员工的申诉。人家说了：你们公司一个月不发工资我能理解，两个月不发工资我表示同情，三个月不发工资，你咋不辞职还在那儿干呢？你那时候怎么不来投诉呢，现在都十个月没发工资了，你才来！那位员工听了哑口无言，羞愧不已。

这两年来，我们已经听惯了太多的关于发工资的桥段，耳朵生茧，甚至有些麻木了。

“什么时候发工资，听说没？”有人问。

“快了，明天就发！”那位一本正经地说。

然而第二天并无动静。那位解释说，“是呀，我说的没错，就是明天呀！”这就有点强词夺理了，有点噱头的味道，也实在是一种绝望心理的折射。因为只要工资一天未发，就永远可以说“明天”发。只是“明天复明天，明天何其多！”

眼下又到了要发工资的时候，不知道这一次老板能不能慷慨一些。如果发工资都成为一种奢望，那么这个企业还有多少希望呢？