史蒂文·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》不仅是一本书，更是用人生经验书写的宝贵财富，被各行各业的人奉为圭臬。希望读了这本书的你，可以学会如何出色地工作，如何优质地生活。
思维决定态度和行动，不懂于消极被动，积极主动是很多美好的开始，积极主动才更有可能拥有丰富而精彩的未来。积极主动的人不会也不应当把自己的行为归咎于环境、外界条件或者是他人的影响，因此，积极主动的人的心总自有一片天地，无论阴雨绵绵还是晴空万里，能影响他们的只有自身的价值观，怨天尤人绝非他们的生活方式。当我们尝试建立积极主动的习惯时，也许只是从“我只能这样做了”到“试试看有没有其他可能性”的改变，一切便会有所不同。
有许多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此，固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，生活才更有意义。人生旅途中的岔路很多，一不小心就会走上冤枉路。许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，此时已为时晚矣。以始为终，牢记目标或使命，就能确保自己的日常所为并非南辕北辙，从而向着目标不懈努力。
歌德曾说：重要之事，绝不可受芝麻绿豆小事牵绊。要事第一即实质的创造，是梦想、愿景的实践，次要的事情不必摆在第一，要事也不能摆在第二。有效的自我管理是把握重点的管理，要事第一，并靠自制力来掌握重点，以免被感觉、情绪或冲动左右。如果在日常生活中，能够形成以要事为中心的思维方式，提高规划安排能力，并身体力行的实践执行，我们的生活必将发生翻天覆天的变化。
双赢思维，是基于互敬、寻求互惠的思维，人们可以分享更多好的机会、财富和资源。这种思维可以帮助我们更好的维系工作伙伴、家庭成员之间的关系，互赖共赢。双赢者把生活看成合作的舞台，因为世界之大，生活不是非黑即白，非强即弱，非胜即败，人人都有足够立足的空间，他人之得不必视为自己之失。那么，如何建立和维护双赢关系呢？人与人之间良好的关系，是从相互信赖开始的。没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任。从创立信赖开始，让共赢思维蓬勃生长吧！
知彼解己，是进行有效沟通的关键。当我们不再急切回答，而是诚心聆听、了解别人，便能开启真正有效的沟通，增进彼此的关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，方能卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也会更加顺畅自然。当我们开始真正做到彼此了解的时候，便打开了通向创造性解决方案和协同效应的大门。
人与人之间的思维和想法总是有差异的，统合综效让我们重视不同个体的不同心理、情绪以及个人眼中不同的世界。走出非此即彼的思想，尊重差异和分歧，创造全新的解决方案，通过统合综效，不仅增进彼此了解，还称赞彼此的差异，使得整体获得一加一大于二的办事成效，是一种创造式合作。
人生最值得的投资就是磨练自己。从身体、精神、智力、社会/情感四个层面，不断自我提升和完善。想要成为高效能人士，一定要在这个自我提升和完善的过程中，勤勤恳恳，培养并遵从自己的良知，不断学习、坚持、实践，沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。苟日新，日日新，又日薪，任何时候，不断更新才能保持成长和进步。
