如何加大对农村青年后备干部的培养培训力度？
建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。加强新形势下村级青年后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，加强农村基层组织建设的必然要求；是改善村级干部队伍结构，解决村级组织后继乏人问题的有效途径。
一是要拓展渠道、择优选拔，建立或完善农村青年后备干部人才库。积极动员外出务工人员、退伍军人、致富能手等参与后备干部推荐活动，充实人才库的力量。通过开展农村后备干部推荐活动，即个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式，把一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中，进行重点培养。
二是要做好宣传引导工作。要加大宣传力度，充分利用广播、电视、农村宣传栏等阵地，让外出务工人员、退伍军人、致富能手了解村级党组织的组织形式和机构设置，了解党在农村的各项惠民政策，了解村后备干部队伍建设的目的、意义，鼓励他们积极向党组织靠拢。平时要积极组织开展一些“优秀村干部”和“优秀农村后备干部”等评选活动，大力宣传他们的事迹，以身边的典型激励现有农村后备干部扎实工作，奋发有为，特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型。
三是要建立综合培养机制，提高后备干部素质和能力。农村后备干部只有经过全方位、多领域的培养锻炼，才能提高素质，增长才干。一是要创新教育培训方式。开展普及型培训，依托镇、村教育活动点培训阵地，定期组织农村后备干部系统地学习党的理论方针和政策；鼓励农村后备干部参加学历培训，提高学历层次；开展技能型培训，以掌握农村政策法规和致富技术为主，进一步提高带领群众致富的能力和农村工作水平。二是要创新实践锻炼模式。探索多种手段，比如通过担任村委会主任助理等职务，积极为弄村后备干部搭建“成长舞台”，让他们参与到村级事务中来；镇（街道）干部、村党组织书记、包括“第一书记”也可以同后备干部结成对子，进行重点培养和业务传授。
