在国企工作，有些人是领导心腹，群众眼中的得力干将，事事牵头负责，全力以赴；有些人是能干多少干多少，不看领导眼色，但也是凭良心矜矜业业；还有些人不求名利进步，混吃等死度日，遇到工作能躲就躲，能少干就少干，能不干就不干。
一个单位，如果不能立起公正公平的奖惩导向、用人导向，最终会造成劣币驱逐良币的恶劣导向，干事创业的氛围会越来越差，导致公司运行效率越来越低，直至倒闭或被兼并。而如果能够建立良好规范且能不断革新的制度，就能够形成良好的人员晋升淘汰机制，企业的运行也会越来高效。
那么，我们到底该用什么样的努力程度来应对企业环境呢？每个人的追求不一样，企业的环境不一样，那么我们应该采取的努力方式也不一样。如果只想平平淡淡保住工作，解决温饱，完成职业内工作，保证不被末位淘汰也未必并不好。想要有所成就，追求一定的名利，那就要吃常人所未吃的苦，付出比常人更大的努力。如果志不在此，无所谓不关心收入发展，企业缺乏竞争优势和干事创业环境，躺平未必不好，离开也许是更好选择。
