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“读万卷书、行万里路”；“书籍是人类进步的阶梯”等等。这些话都是告诉我们一个很普通但又非常重要的道理：读书有益。的确，纵观当今社会，经济发展，科技进步，一个人、一个单位，如果不充实自身实力、不追求进步就跟不上社会前进的潮流，最终的结果将是被淘汰。两天的时间跟随几位园长共读了《职业经理常犯的11种错误》这本书，让我获益匪浅，深刻认识到作为一个园区的一名中层管理者，不论是在管理技能、个人心态、思维方式等各方面都应该具备一些职业化的素养，自己也深切感受到要不断加强自己的学习力专业能力管理能力。
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拒绝承担个人 的责任”。
敢于承担责任是每位管理者应具有的素质，是一个人的胆量和魄力的直接体现。我们常说，失败是成功之母；发现问题，解决问题。团队的发展，仅靠一个人的力量是远远不够的；如果要对团队负责，我们不仅要做到自己对团队负责，更还要与同事团结一致，共同对团队负责。
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作为团队的一个员工，我们要学会看问题，抓住每一个机会，积极的参与学校的事情，要重视团队的力量；要懂得如何的委曲求全，从而来顾全大局。作为领导层人物，要对员工的过失要学会宽容，因为批评不是目的，引导员工能够改正错误，弥补过失，从而能更好地为企业服务才是最终的目的。
管理，离不开制度。制度的制定要合理，详细。管理重在细节。制度的框架，只是一种行为的方向和规范性约束。将每一个条款细化，让员工每做一步都有章可循，有理可依才是更重要的。同时也可以提高员工的工作素养，减少错误的发生。当这些细节融入到员工的精神中，成为他的思想，那么制度，也就是一张纸，挂在墙上。管理的最终目的，也就是为了不管。
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学习的目的是运用。老师的思想和理论，听到耳朵里，经过自己的大脑思考，形成自己的思想，并指挥自己日后的行为，人就会不断进步。
