有的人五十二岁还在玩命，有的人二十五岁就已认命。不是工作没有价值，而是不知道如何利用工作创造价值。今天，我想聊聊有关工作价值的两个关键词。
第一、谋生谋爱
在大城市打拼的人都是先将就，后讲究。先谋生，后谋爱。尤其是职场小白，有些路那是必须亲自去走，有些苦那是必须亲自去尝。事先找份工作活下来，还是一定要找到自己所爱。记住，职场精英都是一步一个脚印走过来的。
某日，我的下属问我：“工作的价值是什么。”我没有做声，听完了他的全部话语以后，我开始表达我的观点。对于一个刚刚毕业三四年的职场人，要有清晰的自我认知。举例，公司每个人的经历、背景、角色都是千差万别，只有定位好，才能做得到。定位、适应、发展、转型、平衡，职业发展的黄金五步骤，职场中人，好好想想，谋生VS谋爱，在接下来的时间，请好好思考。
没有规划的忙碌，只是瞎忙。没有目标的忙碌，只会迷茫！
第二、存在感指数
好工作不是找出来的，是干出来的。在努力干完自身工作，成果满满，存在感爆棚那是一件多么幸福的事儿。于是乎出现一个词——存在感指数。这个词对于职场人有两层含义：认同感和参与度。
认同感：工作中会有很多热情或是习惯，如何提高存在感指数呢?一个答案，降低职业人士的逃逸速度，防止旧习惯的复发需要持续的动力。
心理学家赛利格曼曾经做过这样一个实验，将狗捆绑在实验室里，反复电击。起初，狗受到电击后奋力反抗，但由于捆绑结实，狗无论怎样努力都徒劳。最后，狗不做任何反抗了。这一实验证明：当动物处于经过努力仍无法避开有害的情境时，它所获得的经验会使其消极地接受命运，而不再做任何尝试和努力。赛利格曼称这现象为“习得性无助”（learned helplessness）。换言之，工作生活亦当如此，有认同，要即时。
参与感：当下的新生代员工，成长环境和信息渠道都大不同前。发现个体角色的特性，鼓励参与是体现其价值感的方式之一。
未来是脑业社会，以知识产业为核心的社会，知识产业以各种尖端技术、信息产业、文化产业及专业知识提供型的服务和产业为代表。立足现在，放眼未来。
每个人应快速发掘自我参与的节点位置。你想成为什么样的人，就按照未来的标准要求自己。
工作中的价值如何展现？用对方法，走对路。先懂得谋生谋爱，而后提升自我的存在感指数。
职场的路很长，也很短。
平庸的人，做了太多事却碌碌无为，言之长；优秀的人，往往将一件事做到极致，视为短。
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