明明可以靠颜值吃饭，但偏要凭实力。颜值与能力相当，智慧与品德共存。
近期读了《赋能领导力》，其中有一段话触动了我的心里。假如你刚被提拔到一个新的职位，属于这个社交层级的“新司机”，处处小心谨慎，努力适应环境。在这个阶段的人际交往中，你会感到自己能从圈子里的“老司机”身上学到很多东西，能清晰地感受到自己的成长和变化。随着时间的推移，你在摸爬中逐渐发展成为“老司机”，不仅完全掌握了各项工作的开展，而且在该层级的交际圈子里显得轻松从容，这时候你会感到，在每次的社交中，你得到的和你给予别人的一样多，输入和输出大致平衡。再过一段时间，你也许会发现自己逐渐成为“资深老司机”了，圈子里的“新司机”都用崇拜的眼神看着你，很多人向你请教，你也许很享受这种被人尊重的感觉。但不得不承认一个事实，那就是每次在社交活动中，你学到的东西很少，而别人从你这里学到的却很多，输入小于输出。
离开专业20个月后，再次踏上了该路线，不是我选择了工作，而是工作选择了我。继续做我的“老司机”，仍然没有改变一如既往的工作作风，没有最好，只求更好。每日加班加点，梳理工作、指导业务，努力扭转自认为目前不良的工作状态，以至于中层管理人员闻风丧胆（有点夸张），但从指标数据来看，确实达到了效果，该上升的得到了上升，该下降的得到了下降，各项工作趋于预想。对外沟通、交流，保持了以往的本色，该办理的、该跟进的达不到目的誓不罢休。
直至近期阅读了《赋能领导力》，才觉得自己不合适该岗位了，就像前任领导说的，你太熟悉了，不能再干了。在我看来，我是没有让别人发挥的余地。前文说唯我独尊（用词不当），其实应该是考虑选择的时候了。
