办公室要交个人述职报告。我的同事拿着报告让领导提意见。领导看完后笑着说：“你对工作的描述不够准确，论据也太少，所以不能说有难度和繁琐，再改改吧！”
走出领导办公室，同事的挫败感即刻涌上心头，情绪也迅速低落到冰点。由于近期工作比较忙碌和疲劳，本来是想通过简单的汇报和请教，赢得领导的关心和肯定，怎奈没有得到预期的关怀和需要，甚是沮丧，为自己的工作表现的不够好而唉声叹气。
回到办公室，同事对着我好好宣泄了一番。我耐心听着，点着头，随后一起出去遛弯，继续听她唠叨。在返回的路上，我轻声问到:“你认为领导说你工作简单，那你是怎么看待这个评价的呢？”
同事马上回答:“当然，领导水平高，标准又高，要求严嘛，肯定认为我的工作简单呗！”
“那我们这样假设一下，你试着可以告诉领导，在上一层面的领导看你的工作也很简单。” 我接着微笑着跟了一句。
话音未落，同事就哈哈大笑:“玩笑哪能这么开啊！领导可不愿意，我也不敢说啊！”
我继续微笑着回应:“是吧，你都知道这样比较和评价很好笑！你刚接手这些新工作，而且手头事务性工作还这么多，对你而言就是有难度和繁琐啊！”
“哦，是吗？”同事若有所思。
我说:“对啊！你的努力和认真，领导和大家都看到了。而你报告中需要更多是实例来证明工作繁琐和难度。再说了，我们只有对各项工作掌握了，熟练了，才会觉得简单。领导和你的起点不同，工作标准也不一样，所以对这样的评价无需放在心上，继续努力就ok了。”
同事欣喜的挎着我的胳膊，高兴地说：“让你这么一说，我完全释然了，看来领导并不是否定我啊。回头再改改报告，让领导把把关，怎么样？”
我说“好啊！领导水平高，他把关，你就放心大胆写。”
在工作和生活中，我们随时需要自省和觉察。在每一次事件评价中，你要及时内观，看到自己是在和谁比较？标准是什么？期待是什么？否定了自我的哪一部分，才会有所谓的“我不够好”这一结论。
我们花费了大部分时间在“要求和期待”中工作和生活。不是要求别人，就是要求自己，期待目标达成，期待结局圆满。而你有没有静下心来思考。其实，我们每个人都在寻找那个未知的自己。有的人在自责中找；有的人在别人眼里找；有的人在赞美中找；有的人在社会中找；有的人在家里找；有的人还会在梦里找……
诚然，我们如此费心努力，为什么不能去自己的心里找找，看看你是否走丢了，还是迷路了；想想你是不是麻木了，还是沉睡了；问问自己“我是谁”，心里忘记了谁，又远离了谁。
在纷繁嘈杂的世界守住自己的一颗心，放下比较，放下期待，脚踏实地，照顾好自己，相信自己，因为当下的努力和成长，已经让你足够好，远比自己想象的要好。
