当一个人全身心的去做一件事情，这个过程中他解决问题的能力将成倍增长，-----诺曼.文森特.皮尔
“我凭什么能拿到工资？”这是我们职业生涯最重要的问题之一，应该反复的去问自己。
简单说，公司之所以雇佣你，是需要你为公司完成一些具体的工作，工资是对你完成的满足一定质量以及数量要求的工作的汇报，而这份工作与其他工作结合起来，应该能提供一种客户愿意购买的产品和服务。
每一项工作都可以分解为5-7个关键结果领域，超过这个数字的很少。这些结果是你想履行自己的职责并对你的公司做出最大贡献所必须取得的结果。
关键结果领域，是你工作成功所必须取得的结果。它是完全由你负责的工作领域，它是你工作的产出。如果你任何一个关键结果领域失败了，那你的工作将前功尽弃。
明晰关键结果领域至关重要
提高生产力的起点是，首先搞清楚你工作的关键结果领域。同领导、同事讨论你的责任清单。
明确自己的定位
一旦确定了关键结果领域，第二步把这些领域的工作能力分成1-10级共10个等级。分清哪个是强项、哪个是弱项，哪个做的好，哪个不好。
最弱的关键结果领域会影响你发挥其他技能的水平。
薄弱环节导致工作拖延
工作拖延的原因之一是对干不好的工作和活动采取躲避的态度。人无完人，每个人都有劣势和优势，不要为劣势进行辩护。相反，清楚自己的劣势在哪里，然后设定一个目标，制定相应计划，不断充实完善自己。
一个重要问题
“有什么技能如果我掌握了并发挥到极致，就能够给我的事业带来最积极的影响？” 这个必须提出来并回答。我们应该用这个问题指导自己今后的生涯，自己找答案。然后努力提高在这一领域的技能。所幸，所有的商务技能都是可以习得的。
战胜拖延并且更快的做出更多事情的最佳方法之一是，你要成为你的关键结果领域内绝对优秀的人才。这是你的生活和职业生涯中最重要的事情。
