我增加一项工作任务，招聘员工。
同事说:“做做样子吧，老板有焦虑症，不是真心招人。”
也有人说:“你太老实，太好说话了，手上的事情这么多，还是被使唤。”
我却乐此不疲，把时间安排好，忙完手上工作，挤出时间面试，了解求职者情况。
今天来了位师大的本科生，市场营销专业，应聘职位正好是产品销售员，专业对口，销售工作经验也很丰富。
聊起他最近的工作，在某集团有限公司做销售。这家公司股东是朋友的女婿，我格外地认真听。
他负责冰鲜家禽等快消商品，主要负责销售的市场是商超、社区生鲜店、学校食堂等。
离职原因是公司重新调整了组织架构，采购、销售、配送部门都独立出来，几个部门都可以接单做业务，这样销售部门的业务竞争压力就很大，管理散乱，他选择离职。
他说及自己开母婴店时。销售牛初乳，后来国家禁卖。原来牛初乳的营养成份单一，无法替代牛乳，商家的宣传炒作，消费者趋之若骛，后出事了，国家出来干涉了，连牛乳里渗入牛初乳成分的都被禁卖。
市场就是这样，只要哪种产品好销，很快生出替代品，价格就会下来，利润空间被压缩，竞争激烈，撑不住，只好出局。
听他说起工作经历，有内容，有见解。产品销售这个职位，他是很好的人选。
他说，当时毕业后我留在上海就好了。市场营销这专业，如果在一线城市可能更好发展，我们三线城市可惜了。
不知公司能否兜得住他的野心。
我留下他的简历，交与老板定度。
