原先部门加上领导有五个人，不是行政班有俩个班次，人手刚刚排开。作为不擅于向上社交，也不善于社交的打工人，对于公司内部有什么消息或八卦都是后知后觉的。

疫情期间很多企业或个体都没挺住，很多挺住以为疫情结束开放后可以恢复生产，谁知大环境经济更加不好，更多的是倒在春天即将到来却未来的末冬里。

休完春节假期后，公司业务量如腰斩般集聚减少，作为直接面对客户和负责项目最末端的人员感觉更明显。时常觉得处在暴风雨即将来临前的宁静里，人心惶恐不安，害怕随时失业，毕竟每天这样的新闻讯息不在少数。

没有迎来春天，却倒迎回寒冬。

作为中下层，正确来说是底层百姓，感觉更加深刻。

五月初时朋友说，他们公司要把她整个部门砍了，接受调岗的话可以继续上班，也很多不接受的跟她一样拿赔偿然后走人。心想，总归有个好结果，多少有点赔偿。谁知，这个月初聊天，说公司准备跑路了，这些离职人员的工资和赔偿都没有给，问了之前还在职的同事，表示他们正常支付工资，他们这些人却没有给，公司吐苦水，现在不容易，公司没钱...意思是推迟给，实际是不想给吧，她们已经有人去仲裁了......

唉，我还是先管好自己吧！公司给人的感觉也是快了，大多公司在经济不好的时候总会一些蜜汁操作。想节约用人成本却不想付出些什么，就实施了一些很迷的操作，前期先是解忧其他部门人手不够，需要从外面部门抽掉人手之类的，说还是一样的岗位职责只不过是分属俩个领导。对于我这种职场小白，其实不大懂得其中的弯弯绕绕，有同事点破才知道是要架空原先领导的权利之类的。

事情很突然，可能对于我消息不灵通的人来说确实是很突然的。第二天来上班才知道领导和另一位同事被开除和停职了，所有人都是懵的，不管怎么询问同事都不愿多说。后面办理了离职，部门就剩三个人了，因为值班班次时间也惶恐了几天。

后面我们员工跟老板沟通还是每天固定8个小时，唉，原先是7.5个小时，上个月就改成8个小时了。也是没法说！工作慢慢地回归到原先的水平面，除了更没有归属感，哦，原本就没有归属感，现在更没有了。

最近有个同属需要动个小手术，请假十几天。公司跟我们剩下的俩个人商量，先顶半个月，剩下的假攒着，不对，留着下次休。原本就人手不够，且人事也不会再招聘人员了，有假排不开休，那么假有什么用呢？

给了俩种方案，一种就是：早九到晚九，19点-21点这俩个小时算加班，然后一人值班另一人休假，就这样轮着来。同事请假14天，每人轮着来一人七天，休七天，（一天加班里俩小时，7x2=14小时，休七天减掉原本剩余的4天假，7-4=3天=24小时，24-14=10这么折算下来不就等于休多了10个小时）。假没休好，还把自己搞得那么累，何必呢！

另一种就是：按照原先班表值班，轮到休假的时候顶上请假同事的班次，等于剩余的四天假不休，让公司算加班费，这个方案的重要一点就是这个加班费是怎么算的，能不能按正常的加班折算给我们。万一最后扣扣减减的或双方对折算方法有争议时那多不好，还是一切落实了好来。

也是有很多恶心的人和事的。见多就不抱侥幸心理了。