图片发自简书App
游戏天生就具备让人沉迷的特性。尤其是开发商处心积虑地设计各种机制，让游戏玩家欲罢不能。
工作中是否可以引入类似游戏的机制，提高工作者的工作热情呢？这是一个值得尝试的想法。
游戏里面有各种奖励。例如阴阳师里面，有各种装备，有各种货币。
我们也来设计各种奖励吧。
1，带薪休假。
2，各种硬件。包括手机，电脑外设，笔记本，茶壶，茶叶，水果。等等。
3，迟到劵。按分钟计算。有10分钟劵。5 分钟劵。30分钟劵。
4，助攻劵。可以购买助攻1次。
一切都可以交易，全在价格设定。
一切最终都反馈在成就体系。
等级设定：
0到9 级。8級工程師
不同级别，拥有不同的权限。有一些任务限定高级别的人才能接。
扣分劵。系统出现缺陷（bug）将扣分。不直接扣分。可以用功勋券抵扣。
勋章：完成某个独创性功能。
团队：帮助团队完成某个困难。
金币：任务常规奖励
升级考察：战斗力考察，困难度任务，技能任务，文档任务
升级福利：基础薪酬增加，任务难度级别允许增加，
