【意愿值】

一开始发现，所有能力都在「很愿意使用」区域啊，除了那个什么「机械使用」······

仔细再思索，肯定是错觉，这些都愿意使用的能力里，肯定有些是相对没那么愿意的······比如要是团队中有人愿意承担这部分工作，我是不是很高兴就甩手出去？

这么一拷问，果然挑出几条来——被挑出来的，基本上都是事务性、执行类工作（如收集资料、使用电脑、制定预算、监控进度、组织计划等）；留下来的，要么是自我管理类，没法甩手的（如持续记录、时间管理、情绪管理），要么是创造性工作（如写作、分析、表演、处理模糊问题等），要么是人际交互类（如领导力、教导与咨询、销售与谈判等）。

【能力值】

1、优势区（兴趣高、能力高）：写作/销售/人际沟通/教导指点。写作是灵魂需要，乘着文字的翅膀飞翔，让我忘却俗世烦恼；销售是谋生需要，To sell is human，不管推销自己还是推销产品服务，人在江湖飘，哪能不推销；沟通、教导是价值创造需要，目测扎根教育行业、与人深度链接是未来方向无疑了。

2、潜能区（兴趣高、能力低）：演说/预见/临场发挥/快速适应。未来重点提升公众表达能力，助力个人品牌打造；提升宏观分析、微观洞察能力，更好判断趋势、把握未来；不断迭代认知、拓宽视野，提升思维弹性，更好应对不确定性。

3、存储区（兴趣低、能力高）：居然木有？？？我是有多博爱······

4、盲区（兴趣低、能力低）：机械使用？？？先弃为敬。