作为一个公司的HR，每天的工作自然少不了招聘面试环节。面试流程有很多种，有结构化面试，也有非结构化面试，也有文件筐式面试。
但是，不管什么类型，都会有统一的询问，就是想要了解求职者的家庭情况，从家庭情况看一个原生家庭对成年人的影响，从原生家庭读懂职场人入职后即将产生的利好结果。这也就是冰山模型下的动机因素。
基本是有三种类型：家庭条件良好，优越感强；家庭条件一般的，但是自信心强；这种人会比较喜欢谈论起家庭人员；
第二种，家庭情况不甚完整，这种人员在谈论时，有点拘谨；
第三种，家庭情况直接忽略不讲的，没有什么好说的。或是简短而过。
面对第一种类型的求职人员，会多方比较应聘的公司，综合能够满足个人的需求后，才选择入职。小A就是这种类型的人，入职后，上手快，人缘也很好。业绩很快会呈现出来。但是抗压能力不足，一年后业绩如无明显性的提升时，他会很容易产生倦怠情绪，甚至会产生离职的想法。
第二种类型的求职人员，会珍惜职场中的每一个机会，但是需要不断的肯定和辅导，推动往前。小B说，我父亲因为个人性子暴躁闹事入狱过，后来出来了，对我妹妹影响很大。我是作为哥哥，觉的应该承担更多，所以我会珍惜工作机会，考取了很多证。应聘成功后，很认真很负责的工作，得到部门负责人的肯定。有时候需要给予更多的鼓励和支持，才保持积极向上的工作状态。
第三种类型的人员，在应聘后，能成功入职的概率比较小，即使入职后，也会有因为个人问题，而有某些意外产生。小c就是这种类型的员工，大三退学出来的，他说家里父母离婚，不喜欢家里环境。后来入职后，因为某些小事，导致个人情绪失常，多日失联。最终联系家里人时，说他在校时因压力太大退学的。
面试的沟通是一个正式的沟通，不是聊天，谈论原生家庭情况是想让你的成长环境呈现出来，从而达到预期推测效果。
所谓原生家庭，那是与生俱来的环境，你如何看待，在于自己的内心深处的自我认知和动机。生活虐我千百遍，我待生活如初恋，永远保持良好的心态，释怀的心境，坦然面对原生家庭给自己带来的优越感和挫败感，才能面对生活中的种种压力。正所谓：有一颗大心，才能盛得下喜怒，输得出力量。
