上周末IT业界最为关注的莫过于甲骨文中国裁员的消息，一周时间900位精英瞬间就没了饭碗，其中有些想不明白的人还在甲骨文楼下拉横幅抗议。裁员的决定是由于种种公司内外部各种因素导致的，但不管是什么原因，我想，那些被裁的且想不明白的精英自身肯定也出了问题，中关村最大养老院的调侃很形象的描述了他们的状态。
轻松的工作环境，优厚的工资待遇，甚至大多数时间还能在家办公，久而久之，可能就会磨平当初的锐气，削减年轻时的冲劲；渐渐的他们享受安逸，基于工作内容的持续学习会变得天方夜谭。这也难怪他们被裁的时候表现出种种困惑和不冷静，有奢入简难嘛。那么，作为看客的我们如何可以避免类似的情况再次发生？答案应该就是保持学习，保持终生学习。这个时候再来review一下之前看到的麦肯锡推荐的终身学习的5大方法就很有感觉了。具体如下，
1. 从固定心态走向成长心态；2. 从T型知识储备走向M型知识储备；3. 从舒适区走向学习区；4. 从被动学习到主动学习；5. 从厌恶工作走向爱上工作。对其解读参见麦肯锡：我们偏爱终生学习的人才
其中的第二点特别有意思，（T型和M型的知识储备状态图如下）这图中的结构就好比是我们每一个人，不难发现T型在年轻的时候还是一个相对稳定的结构，但是随着年龄的增长，不稳定度越来越高，一旦发生了诸如裁员，被收购等重大变化，很容易就被推倒；相比之下，M型就要稳定的多，并且你的相关细分领域知识储备越多结构越稳，越能抵挡来自外界的压力。这也就是为什么我们要持续学习的一个重要原因。
图片发自简书App
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