大家好，我是惠声，我正在参加100天阅读33本书的阅读计划，今天是2018年12月25日，我要给大家分享的书是《优秀到不能被忽视》。本书的作者是卡尔·纽波特，是麻省理工学院计算机科学博士。本书的核心思想或许与主流的“激情主义”不同，卡尔更多的是强调“激情只是精通的副产品”，“工匠思维胜过激情思维”，年底了，又到了顺从自己内心的激情，考虑换另一家公司的时候，但是这次跳槽之前，请仔细思考以下的问题？
一、是否只要拥有激情，即使与自己专业毫不相关，也能做成大事？
我们总是想着自己的工作不仅仅是一份事业，更是一种冒险，一个可以自我发展和自我表扬的场合，一旦自己从事的工作不符合这些美好，就马上跳槽。但是卡尔通过引用各项试验数据得出：有激情的员工是那些做得足够久从而擅长与自己所做的事情的人，从而产生效能感，发展牢固的同事关系，看到自己的工作给他人带来巨大的好处。而激情只是一种情绪在控制你，情绪是短暂的，并不能作为支持你继续往下走的动机。
二、是否在从事某个行业之前就做出了好坏的判断？
“在做所有事情之前，总是试图抽象地做出判断。这是一个可悲的错误”，大学毕业前或者过年换工作前自己会主观的对下一份“理想的”工作做出判断：“互联网行业是现在赚钱的行业，我喜欢这种有挑战性的工作”“传统的技术工人，每天的工作都机像器人一样，模式固定，毫无挑战性”。这种基于网络上各种信息轰炸以及对行业短时间的接触，从而做出的评价是不可取的，长时间的实践才能出真知，没有长期的行动就没有发言权。
三、是“找到正确的工作”重要还是“正确地工作”总要？
总想着找到那份“刚好合适”的工作，想着这个公司和行业可以为自己带来什么？这会让你极其注意工作中自己不喜欢的方面，从而遇到挫折，产生不幸福感，最后选择跳槽。没人欠你一份好工作，要自己去争取，去关注“如何才能让自己变优秀，让别人主动找你”。刻意练习，做到“优秀到不能被忽视”。
四、有人愿意为你做的事情买单吗？价格高吗？
一个人的赚钱能力在某种程度上能体现他创造价值的多少，在跳槽前仔细想一下别人是否原意为你的这个事业买单，单价是否高于目前的工作，如果找到这方面的证据，那就追求它吧，如果找不到，那就维持现状。对于目前的工作，公司是否主动给你升职加薪也是体现你价值的地方，如果在目前公司都没有做到这一点，那请三思是否要跳槽。
总结几个重要的概念：工匠思维胜过激情思维，没有长期实践就没有发言权，正确地工作胜过找正确的工作，做有人愿意买单的事情。希望对你的职场生涯有所帮助，谢谢！
猫叔说相对于生硬的摘抄读书笔记和脑补写作，书写践行清单是一个更好的选择，所以每次写完阅读感悟后我会写一份践行清单：
1.为了验证自己选择教育行业是否是出于“激情主义”，决定在这个行业至少做5年
2.每半年关注自己的薪资变化，有多少人愿意为我现在的工作买单
3.寻找使命：先达到青少年英语教学这一领域的前沿，再找相邻的可能
4.培养一项相对稀缺的能力，并得到周围人的认可：语法讲解不再枯燥，做到生动有趣易吸收
5.从小处着手，专注于细分领域：现阶段主要研究课题在小学和初中英语
