在工作中，我们很多时候都会觉得自己特别努力，这个时候，如果有晋升机会，都会觉得这个机会就是自己的。
但是，有时候就会有例外，你胜券在握的事情，突然之间就变了。你会有什么样的心理活动？
以下有几种选择，你看你会选择哪一种？
A:我很好，这只是一个意外。
B:我不够好，落选是应该的。
C:这个面试不公平，老板对我有偏见，要么就是有内幕。
D:这次升迁很重要，我失去了一次这么重要的机会！
E:看开点，这次升迁没那么重要，工作也没那么重要。况且生活总是这样，并不是总能一帆风顺。
你会选择哪一个呢？以上这些选项都是我们应对挫折的方式，也仅仅只是我们的应对方式而已。但是，应对完、发泄完之后要怎么去做呢？
是选择此处不留爷自有留爷处，愤然离职呢？还是开启林黛玉模式，郁郁寡欢？还是当作什么都没发生，重新来过？
如果是前两种，那么你就是僵化思维，那就是事情的结果是不会改变的，这次没晋升，下次也不可能晋升，这样的话，只会让事情越来越糟。
而重新来过就是成长型思维，发生过就是过去了，工作还要继续干，日子还要继续过，继续努力，让这个插曲自然的翻过。从而越来越好。
这就是成长型思维的好处，包括对人也是如此，不随便因为一件事情给别人贴标签，也是成长型思维哦，就像小孩子，他一直都在成长，而我们看待孩子的眼光也要随之改变，而不是一直觉得我的孩子就是这个样子，不爱学习，不专注等等，如果陷入僵化思维，对孩子来说，真的是一件非常糟糕的事情了。所以，你需要成为成长型思维的人，无论是作为一个职场人士，还是一个孩子妈妈。
用曾国藩一句话来结尾吧“当时不杂，既往不恋”。希望你，可以一直勇敢前行，充满希望和勇气。共勉。
