大家好，我是橙星，一个秉承终身学习的追星人~今天我想分享一下自己的请假经历。

不久前，有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中——

■1.8万人选择“有，一请假就焦虑”

■1万人选择“没有，想休假会直接提”

■另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”

不难看出，“请假耻辱”已经成为了一种普遍存在的职场情绪。

从什么时候开始请假变成了一件如此羞耻的事呢？

作为8年职场人的我来讲，请假最害怕的首先就是扣工资，本来挣得不多但请随便请个假一扣就得好几百。

在经济状况如此严峻的现在，面对车贷房贷，每次请假都要上演一场无比煎熬的内心大戏，总要在无数次的权衡利弊得失后，才能做出请假的选择。

除了扣工资，其次就是担心如果部门有人和我在同一时段请假，会不会影响业务开展？领导会不会生气？会不会本来想提拔，但最后因为请假而放弃我？

就比如今天好巧不巧，同组伙伴也请假了，而我的身体也实在硬撑不了，于是硬着头皮给领导发了请假申请，在距离请假申请发出去8个小时的现在，这条信息的状态是已读未回。

说实话，内心多少有点尴尬和郁闷，想着从过年到现在勤勤恳恳兢兢业业没请过一天假，怎么到头来请半天假就这么费劲？

但想归想，回归到现实还得坦然面对，我倒是淡然了不少，领导怎么评价和看待我，也没那么重要，毕竟“合理合法的晋升加薪和请假无关”~当然这个句子有个关键的定语“合理合法”~哈哈~

我不是很在意晋升加薪，毕竟在目前这家企业，有的人干了五年八年，即使业绩再突出，工资也和入职时一样。

这么想我更释怀了很多，想想提不提请假是我的事，批不批是领导的事，我决定不了在请假这件事上领导会怎么看我，我能决定的是选择去做更重要的事。

写到这，我想说其实所有的请假焦虑最根本的就是：对权利的恐惧，人为刀俎我为鱼肉是目前大部分员工与领导之间的关系，拥有好氛围好文化的企业，这种悬殊不会让人产生惧怕，因为它本身就会倡导平等。

但没有文化和氛围熏陶下的企业，所有人也都会默认形成一种请假焦虑，领导高高在上，员工永远没有话语权。

所以，著名人人力资源专家穆胜老师曾说：

“选择企业， 不能单纯看薪酬，更要看这家企业的文化氛围和环境，好的文化会加持个人的职业发展！“

确实，选择企业时，第一层级看工作，第二层级看薪酬，第三层级看领导风格，第四层级看文化！

不要被高薪蒙蔽住心智，要懂得分清什么重要什么更重要！

写在最后

行文至此，我已经完全不为今天的请假羞耻了，人一辈子都要为自己活，老板在意的只是业绩，至于谁完成？怎么完成？或许在他眼里都一样。

所以你对别人而言没那么重要！但对于你的亲人、爱人而言，你就是唯一！

点个小赞，此刻你就是唯一。