在职场，很多员工都觉得老板太抠门，很多老板都觉得员工不积极。
为什么老板会说聘用人要有创业精神，说白了，就是当公司的工作是自己的事业呗，具体点说的话，比如：“你要有创业精神”就是“你要有老板思维”。
什么是老板思维？
从积极的意义上看，这是好事。老板思维，公司是老板的，如果公司亏钱，黄摊了，跳楼的是老板，跳槽的是员工。老板遇事儿，总会第一想到：怎么解决事儿；而员工遇事儿，多半马上想到：该怎么推卸责任，这就是所谓的老板思维。
也就是说，不要总找借口、编理由、说原因，犯个错，摊上事儿了，重要的是后续如何解决问题，而不是去和老板讲“我以为”。
另外，老板谈“创业精神”是希望你怎么样？
你入职，肯定有一个职位，这个职位一定有相应的岗位职责，就是你要负责哪些事情。但在工作的过程中，可能难免会有一些其他的事情需要你协助，甚至临时调度你去帮忙。有的员工可能会讲“这事不该我做，那事不该我管”，或者，先和老板讲条件，条件给的满意我才去做。而老板希望的是，你先把事儿扛起来，我才给你奖励。
“创业精神”吗，一穷二白公司刚开始的时候，人少活多，需要你三头六臂干嘛嘛行，你就是社会主义一块砖，哪里需要哪里搬。
“创业精神”还指什么？
比如很多员工深恶痛绝的：加班。
公司人手不够，或者临时有个项目赶工，需要加班，有的员工可能说“我有xxxx事，对不起老板，我今儿不能加班”，反正他永远有理由无法加班。作为老板，当然希望公司有危机的时候，你可以同舟共济，勇于献身，乐于献身，即可以想办法，又愿意承担责任。
“创业精神”，就是没有白天黑夜，甚至也没有加班，只是经常不下班……
再比如，“创业精神”就意味着活下来，比如你是业务团队的成员，你肯定有业绩指标，你如果是团队的负责人，更要对团队的业绩负责。盈利第一，创业公司，资金又限，如果亏算两三个月，保不齐就关门大吉了。
所以，“创业精神”，就是你要开疆辟土，完成任务，给公司带来利润，没有业绩，一切都是扯淡，活下来才是硬道理。而作为员工，你要时刻对业绩负责，想方设法、绞尽脑汁、竭尽全力……
说了这么多，其实老板希望员工有“创业精神”，归纳总结起来，还是那句话：
把公司的工作，当作自己的事业。
一旦你这样想，你就会全力以赴。其实，如果从个人成长的角度来看，你付出的所有的努力，都会变成你的成长、你的人脉、你的阅历。但确实，你也需要遇到一个好老板，如果遇人不淑，你所有的努力不能说都付诸东流，毕竟你学到的本领、积累的资源是你自己的，谁都抢不走，但是可能从物质回报等方面，确实……就可能喂了狗了。
