今天跟一位朋友聊天的时候谈到两个观点：
我们谈到各自从上一份工作或者所做的事情里得到的最大收获是什么？我们都认为是对于自己能力的认知和信心的塑造。
这位朋友在加拿大读了金融，自己跑到印尼白手起家做金矿生意。他说在印尼的经历带给他最重要的收获是他觉得自己能够在这样困难重重的情况下打出一番事业，今后做什么事情都不怕了。
我非常认同这个观点。之前有下属离职的时候我跟他说，对于年轻人来说前两份工作特别重要，这个重要不是说要赚多少钱，学到多少技能，有没有选对行业，而是对自己职业能力的认识，甚至是对人生三观的重塑。有的人可能第一份工作干的不怎么样，带着遗憾离开找了第二份工作，结果这份工作也没有能够干的特别好，又带着不满去找下一份工作。结果你会发现最可怕的事情发生了，他潜意识里对自己有了“我很难做成一件事情”的意识。尽管在表面上会有各种原因，要么公司待遇不好，要么主管老板抠门，要么行业前景不好，但“我很难做成一件事情” 这个意识，是藏在内心深处，这个意识会影响他做下一个职业的选择，未来某个投资机会的判断。我好像没有看到任何一本职场指导的书告诉我们这个事实，但我确实认为这是很多人在20-30这个年龄段彻底定型的主要原因。
另一个事情是他说他永远是干一行爱一行，他说他当时做金矿，做着做着自己很享受跟当地政府博弈，合理利用政策把事业促成的过程，很享受具体工作中不断解决问题的成就感；由于个人原因必须呆在加拿大一段时间，就常去打高尔夫球，结果结识了那边顶级的球手和教练，其中还有给中国国家对做教练的，最后自己也打成了初级教练，还说自己有个梦想是代表中国参加奥运会；除此之外利用在加拿大的时间考察了另一个未来很有前景的矿产；国内又投资了VR行业。他说自己每一件事情都做的很开心，都能够找到其中的乐趣。
我们讨论“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”，在我看来，要有在任何事情中发现乐趣的能力，这才是所有成功人士的共同点。人生没有哪个阶段是“垃圾时间”，有学习和成长欲望的人在做任何一件事时都能够并善于发现乐趣把这个过程中学到的东西嫁接到自己的能力体系中，也就是说他们在做事的时候，做成事只是副产品，主产品是自己的能力和知识结构在这个过程中得到的更多的连接。对于这类人来说，没有任何事情是孤立的。万物以个人这个连接点为核心而关联，而这种关联本身，其实是人才的核心竞争力。所以所谓干一行爱一行，实质是满足了关联的欲望，提升了自身的能力。
