在一些互联网大公司，代码流程相对的规范，有着严格的研发发布流程，上线的每一行代码都是经过专人审核后才能上线的，在安全方面是很有保障的，而在一些小的公司，属于创业初期，为了尽量降低成本，员工只做核心的事情，一些边缘的事情做得就相当少了，程序员们只专注于写代码，文档，注释，代码的审核工作能省就省了，这也给系统造成了一定的安全隐患，近期一名程序员朋友分享了他的一个情况。
这名程序员朋友上个月拿了其他公司的offer，他目前的薪资是20K，offer上薪资25K，跟领导提离职的时候被挽留，说是从这个月开始薪资涨到23K，然后他就留下来了，结果刚收到工资一毛都没涨。领导说上面没批准...于是他准备裸辞，并且他准备走之前一定要在代码里埋坑，针对他的这种想法，我们先看看其他网友都是怎么认为的吧！
网友一：提了离职别信挽留。这不是潜规则么。
上世是朵花：从情况来看，这名程序员网友的离职意愿并不是那么强烈，说明这是一件没有考虑好的事情，在职场上最忌讳提离职然后又留下了，不免给领导留下一点想法，就像折过的纸是没法磨平一样，有些事情还是要慎重考虑再做决定。
网友二：别裸辞啊，一边划水一边找，就是不干活
上世是朵花：裸辞，代码埋坑，这都是比较幼稚的行为，要做一个理性的成年人。
网友三：兄弟，算了吧，一个offer看清老板的为人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，没事儿，咱都担得起，都过来了，要不就别埋要埋的话就看下一个接替你的人和你关系咋样，也当送个人情，但是关系好呢，也劝他别待这公司了，省得到时候也像你一样
上世是朵花：没错，这个网友说的比较诚恳，不过即使关系不好，也不能埋坑，这个度要注意了，别最后把自己坑进去。
网友四：提了辞职还留下 楼主好2 还打算留坑 比较幼稚
上世是朵花：呵呵，认同这名网友的观点，可能人在事中迷吧，或许他只是一事的气话。
网友五：我见过员工在代码注释里用英文骂领导的，领导不懂英语，很多下属看到代码都对公司有了新的见解
上世是朵花：这应该是一个小公司，代码发布流程没有严格的规范，不过这种行为老板最后发现，追究起来对他也是不利的。
网友六：辞职之前慎重，提了就不管加薪多少，必须走。有心给你涨薪的，早涨了，不会等到现在。如果提了之后没走，在老板那里你已经不是可以完全信任的人了，他迟早会找人换掉你的。
上世是朵花：没错，分析的我很认同。
网友七：涅别裸辞，划水，让他辞退你，要赔偿
上世是朵花：和上面网友的观点一致，不过，我不太建议这样了，从长远来看，这是很影响自己的形象的，俗话说雁过留声人过留名，不论是否在一个公司呆，也要给对方留一个好的印象。
这名网友提到的“裸辞”，“代码留坑”，这些都是比较愚蠢的行为，比较幼稚的做法，就算不为公司考虑，站在他个人的角度对他个人也是非常不利的，既然是成年人就要理性，不能太冲动，做任何一个事情前，要先预想一样这个事情会带来的后果，我想这名网友说出这样的话之前肯定是没有考虑后果的，从网友们的评论就能看到这一点，大家都是清楚这个道理的，旁观者清，处事者迷，最后希望这名网友能够冷静下来思考一下，然后对此事做一个合理的安排。
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