当前，各机关事业单位正处于深化改革、提升服务效能的关键时期。大力开展“以巡促改”工作，是发现问题、自我革新、推动发展的关键举措，对于锻造优良作风、提升治理能力具有重要意义。
一、坚持问题导向，精准把脉找症结。“巡”是基础，目的在于精准定位问题。必须摒弃“走过场”式检查，深入挖掘思想、作风、效能与廉政等方面的深层次问题。通过 全面自查，组织全员对照岗位职责和工作标准，深入查找个人在思想认识、工作作风、服务效能等方面存在的不足。二是重点排查。围绕核心业务、服务窗口、关键岗位，系统梳理群众反映强烈、影响发展全局的突出问题。三是清单管理。建立“问题清单”与“整改台账”，确保每一个问题都有记录、有分析、有责任人，为精准整改打下坚实基础。
二、强化整改措施，动真碰硬求实效。“改”是关键，核心在于动真格、求实效。必须针对查摆出的问题，制定务实管用的整改措施。一是明确整改时限。对问题进行分类，明确立即整改、限期整改和长期推进的事项，设定清晰的时间表与路线图。二是压实整改责任。严格落实“一把手”负责制，将整改任务分解到部门、落实到个人，形成层层负责、环环相扣的责任链条。三是注重标本兼治。既要着力解决当前显现的具体问题，也要深挖根源，从制度机制上堵塞漏洞，防止问题反弹回潮。
三、健全长效机制，巩固成果促发展。“促”是目标，要着眼于长远发展，将整改成果固化为常态长效机制。一是 优化权力运行。明晰权责边界，公开权力流程，加强内部监督与风险防控，确保权力在阳光下运行。二是 完善考评激励。将整改成效纳入绩效考核，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激发干部职工干事创业的内生动力。三是提升服务效能。将以巡促改与中心工作紧密结合，最终将整改成效体现在服务群众、推动发展的能力提升上。
总之，以巡促改是一项系统工程，需要以高度的政治自觉，坚持严的标准、实的作风，真查实改、长抓不懈，才能持续推动机关事业单位作风建设与工作效能实现新跨越，为经济社会高质量发展提供坚强保障。(宋庆竹)
